把中华人民共和国境内的这些用人单位都涵盖在内，比如企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位，还有基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，只要它们招用了雇工，就都属于这个保障范围。至于职工方面，上面提到的所有雇主聘用的人员，不管是公司里的上班族，还是个体户的雇工，也都在保障对象里面。 虽然工伤通常指的是工作中受的伤，但从法律角度看，它必须得跟工作扯上关系，时间、地点和原因这三个因素缺一不可。具体的认定还得结合条例里的规定，这是个底线规则。《工伤保险条例》明确把工伤定义为职工因为工作受伤或者得了职业病，给他们提供相应的保险待遇。不过，不是所有人都能享受到这个保障，需要看两个大前提：用人单位必须参保，而且劳动关系得成立。 工伤保险费是用人单位全额交的，职工个人不用掏钱，数额就是按单位职工工资总额乘以缴费费率来算。有些单位没给职工参保怎么办？虽然法律规定这种情况下单位得自己按标准出钱给职工治病，但这并不意味着用人单位可以因为没参保就拒绝担责。简而言之，参保是用人单位必须要尽的法定义务。 什么情况能被认定为工伤？“视同工伤”又是什么意思？这些问题后续文章会详细剖析。