内蒙古包头市昆都仑区总工会瞄准2026年的收官目标，给新就业形态劳动者建立组织保障。他们把“小三级”工会建设的经验直接反哺到新业态工作中，依托街镇和社区的阵地，把服务送到快递员、外卖配送员等群体身边。通过组织覆盖和阵地共享，让新就业群体在家门口就能找到组织、找到依靠。昆都仑区总工会通过定期召开部署会、现场推进会，锚定目标，把快递、外卖、网约车等行业工会建在站点和社区。他们还利用“1+3+2N”服务体系，整合街镇、社区资源，配套建设工会驿站、零工驿站等服务点位。这个服务体系提供饮水、充电、休憩等多项便民服务，让服务站点真正“活起来”。 昆都仑区总工会还给户外劳动者提供了N项暖心服务，让他们感受到工会就在身边。针对新就业形态劳动者的急难愁盼问题，昆都仑区总工会通过三项实实在在的举措把工会组织建起来。他们用心用情办实事、解难题，通过夯实基层工会根基来维护职工合法权益。为了打通服务职工“最后一公里”，昆都仑区总工会把“小三级”工会建设与新业态工会建设统筹谋划、一体推进。通过三年行动部署的推进，把全县级新业态联合会都建立起来。他们还把巩固劳动关系作为重要任务，有序开展集体协商工作。为了规范用工制度，保护劳动报酬和休息休假权益，昆都仑区总工会推动47家新业态企业签订集体合同。这些措施不仅提升了新就业形态劳动者的获得感，还助力了基层治理提质增效。 下一步，昆都仑区总工会将紧盯2026年收官目标细化工作清单并压实责任。他们还要持续深化“小三级”与新业态工会的融合发展，用心解决新就业群体的实际需求。通过不断夯实基层工会根基来打通服务职工“最后一公里”，让工会服务真正触达一线职工和新就业形态劳动者。这个行动不仅是推动力量下沉、服务直达的关键抓手，还是维护职工合法权益的重要举措。内蒙古包头市昆都仑区总工会还把“小三级”建设中积累的组织覆盖经验直接反哺到新业态工作中去。 依托街镇、社区工会阵地给快递员、外卖配送员等群体提供延伸服务。这个行动实现了组织覆盖与服务深化的双赢局面。为了让暖心服务“在身边”，依托“1+3+2N”服务体系整合街镇、社区资源配套建设工会驿站、零工驿站等服务点位通过阵地共享为户外劳动者提供饮水充电休憩等N项便民服务。 让服务站点“活起来”这个行动不仅是为了打通服务职工“最后一公里”，还是为了维护职工合法权益的重要举措。通过三项实实在在的举措把工会组织建起来让职工办事实起来这个行动不仅提升了新就业形态劳动者的获得感还助力了基层治理提质增效。 为了让新就业群体“找到家”在定期召开部署会现场推进会锚定收官目标的情况下这个行动把快递外卖网约车等行业工会建在站点建在社区让新就业群体在家门口就能找到组织找到依靠这个行动打通了服务职工“最后一公里”。