问题：节前务工者离世引发“超时劳动”疑云 据陈志坤家属介绍，陈志坤未满31岁，春节前在南京务工。家属称，他入职后没几天就出现连续工作时间较长的情况。腊月二十七晚，他曾对室友表示身体不适、想休息，次日清晨在宿舍被发现已无生命体征。当地警方通报称已排除刑事案件。家属整理其手机信息时发现多张打卡照片，其中部分日期显示工作时长较长，因此怀疑其死亡与持续加班、超时劳动诱发疾病有关。对此，涉事劳务公司负责人表示，陈志坤累计出勤约4天半，日常按8小时安排，“偶尔加班”，但不存在家属所说的超长加班；并称陈为临时兼职人员，事发前已提出离职申请，事发地点在宿舍而非工作场所。公司表示愿配合家属提供资料，协助有关部门依法开展工伤工亡认定。
年轻生命的逝去提醒我们，劳动权益保护不能停留在口号上。在稳就业与保权益之间，既需要企业对生命与健康保持敬畏，也需要更有力度、更可执行的监管与制度安排。让“奋斗”不以透支健康为代价，高质量发展才能真正落实到劳动者的日常处境之中。（完）