春节是中国最重要的传统节日，也是外来务工人员集中返乡的时期。如何在保障企业生产不断档的同时，让职工感受到关怀，是各地政府和企业共同面对的问题。连云港市的做法是，以政策激励为引导、以企业关怀为支撑、以文化活动为纽带，形成一套较为完整的“留连过年”保障体系。 从政策层面看，连云港市人社部门牵头开展“新春礼包”专项行动，对春节期间保持连续生产、稳岗成效明显的规上制造业企业给予一次性补贴，单家企业最高20万元。这个举措既帮助企业缓解用工成本，也通过企业落实到坚守岗位的职工。以奥神新材料股份有限公司为例，春节期间有百余名员工坚守生产一线。公司在有关支持基础上继续加强关怀：领导班子深入一线慰问，发放春节礼包和拜年红包，走访困难职工，并在食堂推出“新春加餐”，让职工在岗位上也能感受到节日氛围与家的温暖。政府补贴与企业关怀叠加发力，提升了职工的获得感和归属感。 从文化生活层面看，连云港市推出“技能夜校”系列公益培训，春节期间安排55场实用课程，涵盖传统文化、生活技能和职业提升等内容。首期宋锦珍珠画、新年美妆课程吸引70余人报名，其中不少是来自石家庄、山东、湖南等地的外来务工人员。课程不仅强调实用性，也通过介绍宋锦这一国家级非物质文化遗产的渊源，让职工在学习中了解传统文化。学员普遍表示，这样的安排既丰富了假期生活，也帮助大家结识新朋友，让春节过得更充实。 这多项举措表明了连云港市对外来务工人员的重视。外来务工人员是城市运转和产业发展的重要力量，其稳定就业关系到企业生产效率和城市经济活力。通过政策激励、企业关怀与文化活动的协同，连云港把春节转化为传递城市温度、增强职工凝聚力的契机，也为其他地区提供了可参考的做法。 从前景看，“留连过年”机制的完善有望形成良性循环：职工感受到尊重与关怀，更安心投入工作，生产效率和产品质量随之提升；企业稳岗留工，生产连续性和竞争力得到保障；城市通过支持企业、服务职工，优化营商环境，吸引更多企业和人才。这种多方受益的局面，是推动高质量发展的题中应有之义。
春节既是一扇观察民生温度的窗口，也是对治理能力的一次集中检验。让外来人员在城市里过一个安心年，靠的不只是一次性的补贴和礼包，更需要稳定可持续的公共服务、可预期的就业环境和更有温度的社会关怀。把“留得下”变成“愿意留”——既是稳经济的现实需要——也是推进以人为本城市发展的重要方向。