咱来聊聊职场上那种让人头疼的事，尤其是遇上晋升机会有限的时候。你肯定碰到过这种局面，竞争对手比你强太多，基本稳赢。这时候你是选择退出，还是使坏阴人？其实都不是上策。最好的法子，是像当年雍亲王那样，把机会让给对手。 有这么个故事：康熙老爷子年岁大了，想找接班人。那时候西北打仗吃紧，他就想挑个大将军王带兵。大家都清楚，谁坐上这个位子，离皇位就不远了。于是各位皇子摩拳擦掌，老四也很想争一争。可他是个文官出身，不懂带兵那一套，硬着头皮上肯定没戏。要是他上不去，死对头老八就有戏了。 这时候雍亲王的师爷邬先生给他出了个主意，让他举荐老十四胤禵。四爷听了直挠头：“老十四是老八党的人，咱俩是死对头，他要是接班我还能有好日子过吗？”邬师爷笑得很有深意：“这招是一箭三雕。第一，皇上现在看重大局观和牺牲精神。你主动推荐死对头，能给他留个好印象。第二，八爷党现在看似团结，其实各怀鬼胎。你推荐老十四，他们俩肯定互相猜忌，内部矛盾立马就出来了。第三，老十四肯定会感谢你，到时候你趁机把心腹年羹尧安插在他身边盯着粮草。” 雍亲王一拍大腿：“妙计！”他照做了。结果真如邬师爷所料。后来老四成了雍正皇帝，老八和老十四都没捞着好处。咱们在职场碰到这种情况也能学学这招。既然对方占了绝对优势，你不如大方点让贤。反正他肯定上位，你卖个人情他会感激你，“化敌为友”总比结下仇怨强。而且你这么做显得有格局，何乐而不为？