新年伊始，厦门市人社局依托“一九好鹭职”公共就业服务日活动，正式启动了“就·在厦门”品牌的深化升级工作。为了打破传统模式，这次活动采用了“一线服务”和“顶层设计”两条线一起走的新机制。他们通过线下的专场招聘会、线上的直播带岗活动，还有导师们的座谈讨论等多种方式，建起了一个从里到外的立体服务网络。 在厦门同安区乌涂零工市场办的这次专场招聘会上，有30多家本地企业把目光锁定在了先进制造和电子信息这些产业核心领域上。他们一下子放出了125个岗位，目标是招进855个人，这样就能让产业需要的人才和正在找工作的人更有效地对接起来。 与此同时，“厦门就业中心”在抖音上搞的直播也挺火，吸引了超过千人在线互动。这就形成了一种新的服务格局：线下把地面都铺满，线上的信号又能覆盖到四面八方。 那些给创业者和求职者赋能的导师团队也在这次活动里发挥了大作用。在2026年的新春座谈会上，有20多位各行各业的导师代表们聚在一起商量事。 这是因为去年的成绩不错。2025年，导师团队搞了25场主题活动，服务了近3800人次的人，还帮着68个准创业者成功开了张。 新的团队设立了13个专业小组，准备打造一些特别的服务项目。比如给创业者指导创业路子，帮大家培训技能，或者解答政策方面的疑问。 人社局的负责人说，现在的工作都在跟着厦门“3+1”的城市发展计划走。接下来他们打算把服务往下沉一沉，还要联合各方力量一起干。第一季度里要搞超过260场招聘会。 他们还要加强跟学校和企业的合作，多帮扶那些重点人群，再把数字平台弄弄得好用些。这样就能把公共就业服务的生态变得更好。 从给岗位匹配产业需求的精准动作开始；再到导师团队提供的专业帮助；最后到把线上线下服务连起来形成大网络——厦门用系统的思路把公共就业服务改头换面了。 “就·在厦门”品牌的不断升级不光体现了城市对人才发展和民生就业有多重视；还给新时代公共就业服务体系怎么搞创新提供了活生生的例子。以后随着各项措施的深入推进；厦门有望在让大家高质量充分就业和让区域经济协同发展方面做出可以复制、能推广的示范经验来。（新华社）