搞清楚为啥整治形式主义非得先盯着“材料政绩”开刀，基层干部早就想减轻负担了，可现在很多考核机制还不切实际。虽然最近基层会议文件少了，但那些藏得深、惯大的毛病还是没彻底治好。这不，最近有地方跟我说，有些上级部门给的任务越来越急，甚至今天刚布置任务明天就得检查，或者刚发完发展规划立马让报成果。这类要求往往随着层级往下传还会变快，把基层折腾得人心惶惶。为了按时交差，大家只能赶工应付，甚至开始编数据、美化材料。这背后其实就是部分部门和干部脑子里的老毛病还在作祟。在现在的一些考核标准里，工作总结写了多少字、报表有多详细、材料看着多漂亮，都简单地被当成了工作做得好不好的依据。这种“谁材料做得好看谁就是英雄”的风气，把干部的精力全给耗在写材料和留痕迹上了，反而没时间真正去搞调研、办实事。长此以往，不仅让基层干部没了干事业的热情，政策落实也容易变成走过场，真相反而被遮住了。 说到底，形式主义之所以难搞，是因为很多人把当干部的想法想歪了，还有考核的机制不够科学。有些领导就喜欢通过一堆材料来证明自己在干活，觉得只要能留下痕迹就等于把活儿干好了，却不关心老百姓到底过得怎么样、发展实不实惠。同时，现在的考核指标太看重过程记了多少流水账了，很少去看问题到底解决了没有、群众满不满意这些实际的结果。在这种考核下，基层干部很容易陷入一场谁能把材料做得更花哨的比赛里去了。 这种风气对基层治理的坏处太大了：一方面，“只报好消息不报坏消息”的坏风气被带起来了；另一方面，没完没了地写报告把行政资源都快榨干了，让大家累得不行；更可怕的是如果作假成了应对压力的“捷径”，那政府的公信力就会受损。 要解决这个问题，得从换脑筋和改制度两方面下手：第一就是树立“只看实绩”的当官观，得让大家清楚知道衡量工作好坏的根本标准是老百姓到底有没有获得感、发展到底实不实惠；第二就是把考核的重点从看过程变成看结果，多听听老百姓和基层同事怎么说；第三可以给那些发任务的人立个规矩——对那些时间太紧、内容重复的要求进行源头审核；这样才能给基层留出时间真正去把事儿办好。 以后“基层减负”肯定还得坚持搞下去。通过加强问责、用好信息化平台、多给点容错机会等多种办法一起上，就能慢慢把那些没用的虚功虚耗给剥离掉。只有把干部从那些乱七八糟的琐事里解放出来，他们才能真正“脚踩泥土”，去解决发展难题和服务群众需求。 形式主义可不是一天两天养成的毛病，要想彻底改变它更需要耐心和坚持。衡量现代化治理水平的标尺从来都不是看材料堆得多高、速度有多快；而是看问题解决得好不好、民心是不是凝聚在一起。只有让考核指挥棒真正指向实处、评价的重心真正落在实效上；基层干部才能摆脱那种“速度焦虑”；真正低下头去听听大地的声音；写下一份对得起这个时代的答卷。