把10万元赔偿金给了路某，法院最终判了这起上海男子因丧假未批被开除的案子。其实在古代，“三年之丧”那是必须的，要是不照办，汉代的人连当官都不行。虽然现在不再强调守孝三年了，但中国人的骨子里还是重孝的。劳动法里早就规定了，员工要是赶上家里有人过世，回家处理后事是应该的，单位还得给发工资。 可这事就像路某遇到的那样，成了他和公司之间的一场矛盾。他是个老老实实上班的人，哪能想到回家送父亲最后一程反倒丢了饭碗？既然请的是丧假，那就不是什么严重违纪。就算晚来了一天班，只要在14天以内也不算旷工啊。 结果呢？公司不但没认错，反而把路某给开除了。路某心里不服气，他觉得自己的权益受到了侵害，就去申请了劳动仲裁。经过这一番折腾，法院还是维持了仲裁委员会的意见：让公司赔75269.04元。 说到底，公司管得严是对的，员工遵守规矩也是应该的。但作为企业也不能太没良心吧？像路某这样的老员工为了家人生病请假又没错，结果因为这个被辞退了。这不仅让老员工心寒了，以后谁还敢在这干活呢？毕竟大家都觉得亲情才是最重要的嘛。