最近，广州多益网络股份有限公司在招聘信息里明确拒绝录用广东工业大学所有毕业生，理由是该校一名老师曾经在政府项目评审中给多益网络低分。这个做法迅速引发了公众热议。很多人觉得，把老师的个人行为牵连到学校和学生身上不太公平。 事情的起因是多益网络申报某个地方政府项目没有通过评审，涉事老师罗某某曾作为专家组成员参与评审。据罗某某说，当时五名评审专家都给了低分，过程符合规范。但企业方则认为评审过程有问题，所以对学校全体毕业生产生了反感。 华南理工大学工商管理学院教授提到，游戏产业高度依赖创新人才和校企合作生态。用这种非理性方式切断与高校的人才输送管道，等于自我限制发展空间。北京师范大学劳动市场研究中心主任也指出，“封杀”整所学校毕业生既没有法律依据也不符合商业伦理。 中国人民大学公共管理学院副教授认为，这反映了我国一些企业在劳动合规意识和社会责任认知上的欠缺。他还提到项目评审机制透明度和申诉渠道畅通度也存在问题。根据公开信息，相关政府项目评审结束后设有标准申诉流程，但多益网络选择了非常规手段。 广东省劳动人事争议调解仲裁机构表示关注到这一事件并将依法介入调查处理。多家互联网企业人力资源负责人也明确表示，招聘应该聚焦岗位胜任力评估。任何与工作能力无关的限制性条款都会损害企业长期人才战略。 很多高校就业指导中心和法律公益组织收到了相关咨询反映毕业生对就业市场公平性的担忧正在蔓延。劳动法领域专家指出我国《就业促进法》《劳动法》等法律明确规定劳动者享有平等就业权，企业用工自主权需在法律框架内行使。 如果因为个体恩怨扩大化至群体排斥已涉嫌构成就业歧视。这个事件展示了一种新特征：以前传统的就业歧视多以性别、学历、地域等为由不同。这次事件暴露出项目评审机制透明度与企业申诉渠道畅通度等问题。 中国人民大学公共管理学院副教授建议需要完善专家评审的监督反馈机制同时加强企业对合法维权途径的认知引导。广州多益网络股份有限公司是一家拥有近二十年发展历程、约三千名员工的互联网企业此次公开表述歧视性条款的做法反映出部分企业在劳动合规意识与社会责任认知上仍存在盲区。 广东省、北京师范大学劳动市场研究中心、华南理工大学工商管理学院都关注到了这个事件并进行分析讨论为高校和企业提供了参考意见广东省劳动人事争议调解仲裁机构也已介入调查处理广州多益网络股份有限公司还未对事件作出进一步回应罗某某也做出了回应事件引发社会广泛讨论关于公平就业与企业伦理等问题各方都表达了看法为营造良好就业生态环境各方都应该积极行动起来共同维护社会公平正义。