就业是最大的民生，也是经济社会发展的重要指标。
1月28日，宣城市宣州区人力资源市场内人头攒动，由宣州区总工会主办的2026年"工会就业服务"专场招聘会在此举行，为求职者与用人单位搭建了一个高效对接的平台。
当前，高校毕业生就业压力持续存在，返乡人员就业需求也日益增长。
这两个群体面临的共同问题是信息获取渠道有限、就业指导不足、心理焦虑较重。
宣州区总工会将招聘会安排在岁末年初这一关键时期，正是基于对劳动者就业规划周期的深刻认识。
通过主动出击、靠前服务，工会组织有效解决了求职者与企业之间的信息不对称问题。
本次招聘会的规模与质量均体现了精准服务的特点。
参展的30家企业涵盖高端制造、信息技术、现代农业、现代服务等多个产业领域，共提供工程师、技术员、行政文秘、操作工等各类岗位600余个。
这样的岗位结构既满足了高学历求职者对专业技术岗位的需求，也为普通劳动力提供了充分的就业机会。
参展企业益佳通新能源股份有限公司人事主管郝嫣瑗表示，公司计划招聘40人左右，涵盖普工、生产技工、职能等多个序列，现场反馈良好，有大量求职者投递简历。
招聘会的创新之处在于超越了传统的岗位对接模式，融入了更多的人文关怀与专业指导。
现场设置的服务点为求职者提供政策咨询、就业指导、法律服务等全方位帮助，工会工作人员耐心解答疑问，让求职者在找工作的过程中少了焦虑，多了安心。
这种"暖心"服务体现了工会作为职工"娘家人"的责任担当，也充分发挥了工会组织在就业服务中的独特优势。
从更深层的意义看，这场招聘会反映了宣州区总工会对就业工作的系统性思考。
宣州区总工会劳经部副部长房忠彬表示，接下来将继续深入贯彻上级工作部署，以"工会送岗位乐业在江淮"就业服务行动为重要抓手，依托职工之家APP"就业服务云"等线上平台，以及工会驿站、工人文化宫等线下阵地，广泛开展求职招聘、技能培训和创业支持等活动。
这表明工会组织正在构建线上线下相结合、覆盖求职全周期的就业服务体系。
从参与者的反馈看，这种服务模式得到了广泛认可。
求职者许娟表示，通过朋友圈了解到招聘会信息后主动参加，现场岗位选择众多，她计划投递文员类岗位的简历。
这种口碑传播效应说明工会就业服务已经逐步成为求职者的重要信息来源和信任渠道。
从"人找岗位"到"岗位找人"，宣州区的实践印证了精准施策对民生改善的乘数效应。
当就业服务既有政策温度又有市场准度，不仅能够托举起个体的职业梦想，更将汇聚成推动区域经济社会发展的强劲动能。
这启示我们，新时代就业工作既要做好岗位供给的"加减法"，更需练就资源匹配的"绣花功夫"。