就业问题一直是民生的重中之重。一方面连着老百姓的生活，另一方面也决定着企业发展和经济大局。但传统的招聘会往往时间固定、地点狭窄、形式呆板，很难让求职者和企业相遇。为了打破这种局面，甘肃白银市率先把招聘会搬到了商场夜市里。这不仅把以往的招聘场景给改变了，还给破解“招工难”和“就业难”的难题提供了新的思路。南京市在今年2月也效仿这种做法，在金贸览秀城和老门东等地重启了“人才夜市”，吸引了50多家企业和近2000个岗位。宁夏也最近发文，把技能培训和人才招聘结合起来，开通了“夜班车”，解决了求职者没时间上课的问题。这种创新形式已经在各地展开了。 去年以来，甘肃省人力资源市场充分利用商圈、夜市、美食街等地方，一共举办了21场招聘活动。这些活动累计组织了459家单位，给求职者提供了1.36万个岗位。另外还有24.4万人次通过直播观看了这些招聘信息。甘肃白银市就是其中一个典型例子，他们用精准岗位对接产业需求。南京市也通过这个方式提供了近2000个岗位。宁夏则是联动技能培训解决了时间冲突的问题。 这种做法的好处是显而易见的：夜市人流量大、氛围轻松、形式亲民，给求职者和企业提供了一个互动的环境。对求职者来说，少了拘谨压力；对企业来说，可以接触到更多人。 当然也要看到问题所在：夜市的服务范围有限；有些行业不太适合；宣传力度也不够大。为了让就业服务更好地发展，我们还需要进一步优化发展路径。要根据当地主导产业和重点企业来定向开发岗位；还要联动院校培养专业人才；把政策解读、技能培训、创业指导等服务都做好；利用数字化手段把服务普及下去。 总之，“人才夜市”这种创新形式不仅解决了时间问题，还降低了求职门槛。只有常态化地开展这种服务才能真正稳就业。我们要立足当地实际情况打造特色品牌；通过线上线下联动让企业招工有渠道、群众就业有门路、人才发展有空间。 本文由赵梅撰写自经济日报。