在完达山脉北麓的黑龙江双鸭山市，建龙钢铁有限公司的生产车间里，通红的管坯在轧机间穿梭，经过轧制、淬火和多道检测，最终成为高等级石油用管。这背后是企业对品质的执着和对职工幸福的持续投入。 热处理工程师曹培龙两年前加入建龙钢铁。当企业启动数智化改造时，对知识型工人的需求大幅增加，他因此获得了新的职业机遇。公司为外地员工配置单人宿舍，食堂、健身房等生活设施一应俱全。曹培龙说，虽然天寒地冻，但厂房的炉火滚烫，心里也很暖和。 建龙钢铁加速推进绿色转型升级，节能减碳、智能制造等项目相继落地。走进厂区，管渠干净通畅，园林草木覆雪，空气清新怡人。据统计，企业成立至今累计吸纳就业近5000人，直接用工与产业链辐射共创造超2万个就业岗位。公司副总经理寇树猛表示，企业通过延伸产业链条，推动高端化、智能化和绿色化发展，让员工共享发展红利。 职工福利保障体系的完善是企业高质量发展的重要体现。企业建立了系统的帮扶机制，近年来为近千个困难家庭发放慰问物资，助力300多个家庭走出困境。职工赫海龙因父母因病失去劳动能力、妻子患腰椎间盘突出、女儿在读大学，一人承担全家生活重担。2023年，公司启动员工关爱工程，由职工自发组成爱心帮扶小组，每月为赫海龙转来400元帮扶金。 爱心帮扶小组从最初的6个发展到现在的20个，志愿者从120人增长到400多人。公司人事部员工刘文波参与了4个帮扶小组，经常跟着同事走访困难职工。企业为基层员工建立了3800多份关爱档案，志愿者每人每月捐赠20元给帮扶对象。金秋助学项目向困难职工子女捐献助学资金超67万元，爱心帮扶小组募集帮扶金近20万元。 建龙钢铁先后获得全国模范职工之家、全国就业先进企业等荣誉。展望新的一年，公司将聚焦高质量发展主线，带动全体职工攻坚核心技术，在绿色智能转型的道路上迈出更坚实的步伐。
企业发展与职工幸福并非"二选一"；以转型升级夯实竞争力——以制度保障提升获得感——以互助机制凝聚向心力，才能把高质量发展的成果写在每一个家庭的生活改善里。推进民营经济高质量发展，关键在于把增长动能、就业容量与民生温度贯通起来，让发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享在更多一线岗位上落到实处。