“省考第一P分炸胡”这事儿最近在网上火了，大家伙儿都在议论纷纷。听说2026届硕士小李报了广东省的一个法官助理岗，这岗位就招一个人。笔试成绩出来后，有个自称考了第一的网友给小李发私信，想用P出来的高分成绩单吓唬他，想把他劝退。结果等到真正的成绩公布，对方才比李明高了0.05分。这种行为太恶劣了，纯粹就是欺诈，完全破坏了公平竞争。咱都知道考公得讲“德才兼备”，可这考生为了争位置，连同岗位的人都要坑，以后还指望他在工作中维护公平正义？ 其实这也不是头一回了。像之前那个“公考围岗”的案子里，李某就跟培训机构的老师串通一气，非法弄来了5000多条公民信息，还假报了700多次名，就是为了多凑人数把人吓走。现在的考试越来越卷，制度也越来越严格，为啥一张P图成绩单就能把人吓得够呛？除了批评考生，咱们还得想想制度上有没有漏洞。 现在的规则是只让你知道自己的分和排名，看不到别人的成绩。本来这是为了保护隐私，怕大家攀比焦虑，也不想让笔试成绩影响面试发挥。可现实是笔试和面试间隔太久了，大家为了不浪费时间经常去忙别的事儿。好多人就把自己的分发到网上，想看看同岗位谁考得高再决定下一步怎么办。因为信息不透明，再加上心里着急，正好给那些坏心眼的人留了空子。 光靠道德约束肯定不够用。现在竞争这么激烈，难保还有人抱着侥幸心理想搞小动作。所以得赶紧把公示成绩的事儿做起来。既然是选拔人才，就得给大家个明白话，把那些想投机取巧的人堵住。黑龙江大学的徐春鹤老师就建议有关部门把进面试的人的分数区间适当公开一下。这样既能让大家心里有数做准备，又能从根本上杜绝这种造假行为，让考公回归公平。 毕竟公务员是国家的治理者、建设者，是维护人民利益的人。咱们得把好这道关才行。