扎克伯格为了让Meta在AI领域的超级智能实验室有足够的人手，愿意给OpenAI、谷歌还有Anthropic的员工开出高达1亿美元的签约奖金，其实就是想用大价钱从竞争对手那边挖角。Anthropic的CEO达里奥·阿莫代伊特意强调，公司高层早就清楚这种局面，而且他们确实没有通过加薪来留人。因为这种方法不仅不公平，还可能损害公司的长期使命。面对Meta的高薪诱惑，Anthropic的员工大多数并没有动摇。很多人直接拒绝了报价，甚至连跟扎克伯格见面聊一聊都不愿意。阿莫代伊觉得，员工之所以不接受Meta的条件，根本原因在于Anthropic的企业文化很稳固。那段时间反而让团队更加团结，大家并没有因为外部压力而妥协原则。阿莫代伊还直言，这种用金钱砸人的做法本身就有问题。他指出，真正的忠诚不是用钱买得到的。“Meta试图用金钱买到一种无法购买的东西，那就是对使命的真正认同。”他还提到，如果扎克伯格像扔飞镖一样随便命中你的名字，并不意味着你就应该比旁边同样优秀的人多拿十倍薪水。Anthropic之所以能在这次挖角风波中保持冷静，是因为公司采用了明确的等级体系。候选人刚加入公司的时候级别就确定了，也不会就级别进行谈判，“因为对其他员工不公平。”在这次竞争中坚持既定原则，反而增强了公司的凝聚力。“如果内部培养速度不够快，CEO扎克伯格也愿意直接从竞争对手那里挖人。”先前，扎克伯格确实向多个AI公司的研究人员提供了高达1亿美元的签约奖金。