随着各大院校陆续进入寒假，劳动力市场迎来季节性求职高峰；记者调查发现，一种名为“招聘转培训”的欺诈模式正扩散，并表现为更明显的组织化特征，相比传统骗局更具迷惑性。 问题现状上，不法分子盯上学生群体的就业焦虑，在主流招聘平台发布“数字人运营”“智能创作师”等虚构岗位。北京某高校大三学生王某表示，其应聘所谓“AI训练师”时，被要求先缴纳5980元参加“岗前特训”，但课程内容多为网络公开资料的简单拼凑。类似投诉近期在成都、广州等地也出现集中增长。 深层原因剖析显示，该现象折射出三重痛点：一是新兴产业人才标准尚不明确，给概念包装和炒作留下空间；二是应届生职业规划能力相对薄弱，容易被“高薪”“风口”等话术带偏；三是跨平台作案形成灰黑产业链，涉事机构常通过频繁更换主体规避监管。据人力资源社会保障部数据，2023年第四季度针对培训贷的投诉量同比上升37%。 负面影响已带来连锁反应。上海市消保委最新通报指出，此类骗局不仅造成直接经济损失，还会占用毕业生宝贵的求职窗口期。部分受害者因签订捆绑式分期协议，甚至面临个人征信风险。更需警惕的是，诈骗分子通过伪造企业资质、虚构合作项目等手段，正在削弱正规招聘平台的公信力。 应对措施正从多个层面推进。记者获悉，包括BOSS直聘、智联招聘在内的头部平台已升级风控体系：建立企业信用分级制度，对高频投诉账号采取限流处置；研发语义识别系统，实时拦截“包就业”“零基础高薪”等违规话术。北京市海淀区人社局联合网信办开展的“净岗行动”显示，两个月内已查处17家违规培训机构。 行业专家指出，治理乱象仍需形成长效机制。建议教育部门将防诈内容纳入职业指导体系，银保监会深入加强对培训贷资金流向的监管。值得关注的是，《网络招聘服务管理规定》修订稿已新增“培训服务明示义务”，预计将于2024年第二季度落地实施。
寒假求职本应是青年走向社会、积累经验的重要一步。任何借“招聘”之名行“敛财”之实的行为，都会透支市场信任、破坏就业生态。面对不断翻新的包装话术，一方面要用制度与技术把防线织得更密，另一方面也要通过常态化教育提升识别能力。让信息更透明、规则更清晰、违法成本更高，才能让每一次投递更接近真实机会，让青年在公平有序的环境中凭能力获得岗位。