问题与背景 在区域竞争加剧的情况下，县域经济要实现高质量发展，仍面临人才储备不足、公共服务能力有待提升等问题。作为江西省重要县域之一，永丰县近年来通过政校合作、动员社会力量等方式，探索建立多层次的支撑体系，寻找破题路径。 具体举措与成效 5月22日至23日，共青团永丰县委在南昌工程学院、江西软件职业技术大学设立高校引才联络站，并聘任校园引才大使，标志着永丰县“政校联动”引才机制进入实质运行阶段。县委书记古秋云在全县综合考核总结会上提出，要强化考核导向，鼓励企业提升纳税贡献；会上对2025年度十大纳税单位进行表彰，说明了经济运行提质增效的导向。 社会服务同步推进。县志愿者协会走进坑田镇养老院开展文艺慰老活动；雄鹰救援队开展无人机与搜救犬协同训练，提升应急处置能力；恩江二小举办红领巾讲解员大赛，推动青少年红色教育走深走实。这些活动既回应了基层民生与治理需求，也体现了社会组织在服务供给上的探索。 深层动因分析 这若干举措折射出永丰县发展思路的调整：不再只看单一经济指标，而是更强调人才、公共服务与文化建设的协同发力。高校引才对接产业升级需求，志愿服务与救援训练提升社会治理韧性，红色教育夯实文化根基。其思路与江西省近期发行《江西省扶贫志》的意义相呼应——志书在记录脱贫历程的同时，也为推进乡村振兴提供可借鉴的历史经验。 前瞻性判断 随着引才联络站常态化运行，永丰县有望形成“高校输送—地方吸纳”的循环机制；社会组织继续走向专业化后，公共服务供给能力也将随之增强。《江西省扶贫志》的推广，或将推动全省形成“以史为鉴、面向未来”的共识，为共同富裕目标提供更多经验支撑。
县域治理的成效，既体现在引进人才、办成实事，也取决于制度导向是否清晰、社会动员是否有效、文化记忆是否得到保存。把引才工作做细做实——把考核导向用对用准——把服务网络织密织牢，把应急基础夯实夯牢，把育人工作持续深化，才能在日常积累中形成高质量发展的支撑，让基层治理更高效、更有温度、更可持续。