随着经济社会发展，新就业形态劳动者队伍不断扩大，这一群体面临的权益保护问题日益凸显。
平台经济快速发展带来了灵活就业机遇，但也伴随着劳动关系不够规范、权益保障不够完善等挑战。
为此，各级工会将新就业形态劳动者权益保护作为重要工作内容，制定并实施了为期三年的维权服务行动计划。
在组织建设方面，工会采取"一企一策"的精准策略，指导12家头部平台企业地市级以上分支机构全部建立工会组织，实现了组织覆盖的重大突破。
这一举措为新就业形态劳动者提供了有组织的权益代表。
与此同时，工会全年新发展新就业形态劳动者会员280万人，进一步扩大了组织覆盖面，使更多灵活就业人员获得工会保护。
在权益维护方面，工会牵头组织召开全国平台算法和劳动规则协商工作现场交流会，推动15家平台企业全面开展算法和劳动规则集体协商。
这一创新举措针对平台经济的特点，通过协商机制规范算法应用、完善劳动规则，涉及2000多万名劳动者，有效保护了新就业形态劳动者的知情权、参与权和监督权。
在服务保障方面，工会不断创新服务方式和内容。
各级工会持续提质增效工会驿站建设，为包括户外劳动者在内的新就业形态劳动者提供休息、饮水、充电等基本服务，年均服务约8亿人次，成为劳动者的"温暖港湾"。
在"工会送温暖"工作中，工会专门针对新就业形态劳动者开展大慰问活动，走访慰问人数超过4.7万人，将关怀送到最需要的地方。
为了更好地服务这一群体的健康需求，工会创新开展移动体检服务，年均服务27万人，让新就业形态劳动者能够便捷地获得健康检查。
通过"职工之家"APP等数字化平台，工会为新就业形态劳动者送出"工会爱心餐"2000万份、"工会暖心礼包"110多万份，将实实在在的关怀转化为具体的物质帮助。
这些举措的实施反映了工会组织对新就业形态劳动者权益保护的高度重视。
新就业形态劳动者作为劳动力市场的重要组成部分，其权益保护直接关系到社会和谐稳定。
通过组织建设、权益维护和服务保障的有机结合，工会正在为这一群体构建更加完善的权益保护体系。
把“特别的暖”送到最需要的人群手中，既是民生温度的直接体现，也是治理能力的现实检验。
面向新就业形态劳动者，服务要更精准、协商要更有力、保障要更可持续。
以制度化协商促规则优化，以高质量服务稳就业群体，以组织化凝聚促共建共治，才能让劳动者更安心、行业更健康、城市更有韧性。