1月15日，越城区总工会在全市多地开展“关爱送温暖”活动，现场发放了240余份“工会爱心餐”，超过300人次的户外劳动者直接受益。绍兴市的8个“工会驿站”同步启动服务，环卫工人、快递小哥和外卖骑手等一线劳动者，都把这些地方当成了歇脚的好地方。越城区总工会把常态化关怀机制和这个特定节点结合起来，活动不只是简单的节日慰问。 为了让关怀更具个性化，工会干部化身“驿站站长”，他们不仅给劳动者送去热饭热菜，还通过和大家面对面聊天的方式，了解大家在工作和生活上的难处。领导班子成员还分头行动，去了骑手之家、城管驿站以及越都社区这8个站点。这个过程中，越城工会收集到了户外劳动者的“心愿清单”，并成功帮40人实现了微心愿，涉及生活用品、学习工具还有家庭需求等内容。 为了防止服务变成“一阵风”，工会建立了和特定驿站的“一对一”对接联系机制，这让工会干部能及时掌握动态、响应需求。越城工会还把阵地建设网络化、功能综合化作为基础支撑，把这些站点打造为集权益咨询、健康服务、文化娱乐和技能提升于一体的综合性节点。 法律讲座和普法宣传在这里定期开展，“夏送清凉”“冬送温暖”也成了品牌活动。文化活动如制香囊、趣味游戏和健康咨询、义诊义剪等服务，也丰富了这些站点的内涵。近年来新业态的发展让户外劳动者队伍结构和权益诉求出现了新变化，越城工会决定把户外劳动者确定为重点工作对象，服务逻辑从“节日慰问”转向了“体系化保障”和“常态化关爱”。 一杯热餐驱散了寒意，一份心愿点亮了期待。这套长效机制才能守护持久的温暖。越城工会用具体行动和创新机制诠释了“工会小站，贴心大爱”的内涵。它表明对劳动者的尊重正在从理念转化为实实在在的服务。在推进共同富裕和中国式现代化的路上，需要更多像越城工会这样的探索来织密社会保障网络。