随着"一带一路"倡议的推进，中国电力企业在海外项目的本土化建设不断深化，外籍员工数量持续增加。然而，海外项目长期面临人才评价标准不统一、职业认证体系不健全的问题。以中国大唐集团为代表的电力企业虽然培养了大批本地员工，但由于缺乏国际认可的职业证书，难以建立统一的人才评价体系，影响了企业人才队伍的专业化发展。
从中国高铁标准成为非洲铁路规范，到特高压技术写入南美电网指南，如今电力人才评价体系的出海深入提升了中国方案的全球认可度。这场从技术输出到标准输出的国际化进程表明，真正的产业影响力不仅在于硬件出口，更在于规则制定能力的全球拓展。