就在2025年，AI、中铝集团还有人力资源部这块儿，忙活开了，给公司的高质量发展打下了坚实的底子。刘永利、动力厂动力厂联合装备保障中心的史攀，还有电解一厂电解一厂的机手们，都在努力提升专业技能和安全意识。他们通过“请进来”、“走出去”的方式，给自己的工作注入了新动力。特别是电解二厂电解二厂，他们请专家给大伙儿讲讲AI怎么调整电解铝生产工艺，解决了人工反应慢这个难题，为以后的降本增效做好了准备。 电解四厂这次也没闲着，把大伙儿召集起来专门学习施工现场的安全规范。培训内容围绕着施工安全管理的十九个关键模块展开，特别强调了“三管三必须”原则和外来单位的管理要求。这样一来，员工们的安全素养和现场管理能力都得到了提升。动力厂动力厂联合装备保障中心更是给低压电工们上了一堂倒闸操作的实操课和考核课。 培训里讲到了系统运行方式、操作票填写规范还有安全注意事项。碳素厂碳素厂也是不遑多让，他们采取了“请进来”、“走出去”的方式，专门邀请永丰集团的人来讲设备管理体系。外出学习的管理人员结合先进经验和厂内实际情况给大伙儿上课，传授设备全生命周期管理和精准诊断的新知识。 人力资源部人力资源部也没闲着，给各二级单位的经办人员组织了一场关于中铝集团2025年度京外企业员工统建补充医疗保险线上理赔的培训会。培训讲解了理赔全流程、需要准备的材料还有申报要点，明确了责任划分和工作流程，这样一来就能提高理赔服务效率了。 最后得提一下编辑张文生还有李守琦、康宇鑫、曹捷他们的工作成果。魏淑宝他们也参与了这次活动的文案和图片拍摄工作。这次的专项培训真的是为了给公司的高质量发展积蓄力量啊！