随着寒假来临，双职工家庭子女看护问题再度成为社会关注焦点。针对该现实需求，潍坊市总工会主动作为，于2月4日正式启动“潍宫·职工子女寒假托管成长营”，通过系统化服务设计，将传统托管升级为教育赋能平台。 当前，我国城镇双职工家庭占比已达76%（国家统计局2022年数据），寒暑假期间子女监管真空现象普遍存。部分家庭不得不依赖老人照看或高价购买商业托管服务，既加重经济负担，又难以保障教育质量。潍坊市总工会调研显示，83%的受访职工呼吁公共机构提供普惠型托管服务。 此次托管服务创新体现在三大维度：课程设计上打破“重看护轻教育”窠臼，开设北外英语、机器人编程等16门课程，实现学科辅导与素质拓展的有机融合；管理模式上实行“双师制”，每班配备学科教师与生活辅导员，建立从入营签到到离园交接的全流程安全制度；服务细节上，科学安排作息时间表，定制营养餐食，定期开展视力保护等健康干预。 中国教育科学研究院专家指出，此类服务具有示范意义：一方面通过工会组织兜底，缓解了职工育儿压力；另一方面以财政补贴降低参与门槛，单日费用仅为市场同类服务的30%。数据显示，参与儿童中92%家长反馈“孩子学习主动性提升”。 潍坊市总工会党组书记表示，未来将扩大服务覆盖面，计划三年内实现县区级工人文化宫托管服务全覆盖。同时探索“家校社”协同机制，引入高校志愿者、非遗传承人等社会资源，打造更具可持续性的公共服务模式。
托管服务看似是个"小切口"，实则关系到职工家庭的现实需求与公共服务的治理能力。把假期"看护难"转化为"成长营"，需要的不仅是热情，更是制度、专业与安全的系统支撑。期待更多基层服务在精准回应中优化，让孩子在有序的关爱中获得更丰富的成长体验，让职工在稳定的保障中更安心地工作和生活。