当前，我国建筑产业面临从劳动密集型向技术密集型转变的关键时期；传统农民工队伍虽然数量庞大，但整体素质和技能水平与现代建筑产业发展需求存在差距。该矛盾在成都市青羊区的建筑产业发展中同样存在，成为制约产业升级的瓶颈。 为破解这一难题，青羊区将产业工人培育作为战略性工作来推进。通过建立"培训—考核—上岗"的闭环体系，该区在2022年成功培育产业工人1300余名，超额完成市政府下达的目标任务。这一成绩的取得，源于区委、区政府的关注，也源于建筑企业的积极参与和工人的主动学习。 从培育模式看，青羊区打破传统的课堂教学局限，将实训基地建在工地现场，让工人在真实的施工环境中学习钢筋绑扎、模板支设、塔吊操作等核心技能。这种"看得见、摸得着、考得出"的硬核培训方式，既提高了学习效率，也增强了技能的实用性。参培企业包括成都建工集团等15家行业头部企业，这些企业的参与确保了培训内容与产业实际需求的紧密对接。 从人才结构看，产业工人队伍正在实现从单一技能向复合技能的升级。传统的钢筋工、模板工、塔吊司机等基础岗位工人，正在向BIM建模师、智能设备操作员、装配式建筑技术员等新型岗位工人转变。这种升级不仅提升了工人的职业竞争力，也为建筑产业的数字化、智能化转型奠定了人才基础。 从产业链条看，高素质产业工人队伍的形成，直接支撑了青羊区建圈强链战略的实施。建筑产业的竞争力最终取决于人的素质和技能水平。通过培育一支懂技术、会管理、有担当的产业工人队伍，青羊区正在打造建筑产业的核心竞争力，为区域经济高质量发展提供坚实的人才支撑。 展望未来，青羊区建筑产业工人培育工作将更深化。根据行业协会的规划，今年将再培育不少于1000名产业工人，实训基地也将升级新增BIM、智能设备、装配式建筑等模块，使培育工作更加贴近产业发展前沿。同时，通过总结试点经验，将逐步建立更加完善的产业工人培育、评价、激励机制，形成可复制、可推广的青羊模式。
建筑业的转型升级，关键在技术，基础在人才；把培训办到工地一线，把评价落到技能标准，把职业发展与产业需求紧密对接，才能让更多劳动者在城市建设中实现技能增值与体面就业。以产业工人队伍建设夯实“建圈强链”根基，不仅关乎一项工程的质量安全，更关乎一座城市的长期竞争力与高质量发展的成色。