医疗卫生事业加快迈向高质量发展的背景下，儿科领域正面临人才梯队建设与学科发展的双重压力。作为国家儿童区域医疗中心，浙江大学医学院附属儿童医院聚焦该现实问题，近日召开全院青年代表座谈会，探索儿科人才培养的新路径。此次会议规格高、覆盖面广，创医院历史新高。为期两天的议程中，来自67个科室的71名青年代表与院领导班子、职能部门负责人面对面交流。会议以分场讨论推进，围绕不同专业领域的实际诉求展开沟通，力求把问题谈透、把需求摸准，也反映了医院对青年成长的重视。 从会议内容看，青年医务工作者的关注主要集中在三上：一是学科交叉与协作需求，例如过敏性疾病多学科诊疗中心建设；二是专业能力提升诉求，包括影像读片等技能培训；三是职业发展通道的优化，涉及进修政策调整等。有关建议既来自一线工作，也体现了青年群体对学科建设和个人发展的系统思考。 医院党委书记章伟芳总结讲话中表示，青年人才是医院发展的关键支撑。她结合医院由区域性机构成长为全国领先儿科医疗中心的历程，鼓励青年医务工作者主动担当、勇于创新。院方明确，将对会上提出的意见建议开展专题研究，并推动形成常态化沟通机制。 业内专家认为，这种高层级、覆盖全院的交流方式具有借鉴意义。在卫生健康人才培养持续加力的背景下，医疗机构需要完善人才工作机制，一上为青年创造更清晰、更可达的发展条件，另一方面也要把一线声音纳入决策与改进之中。浙大儿院的实践表明，只有把青年需求听清楚、回应到位，才能更好激发人才活力。 展望未来，随着医改持续深化，儿科服务体系将迎来新的发展空间。通过此类深度交流，医院既能更及时发现并推动解决发展中的堵点，也能在院内形成共识，为创建国家儿童医学中心积累力量。“院领导—职能部门—青年人才”的三维互动机制，有望为医疗机构的人才培养与治理改进提供参考。
青年兴则事业兴；把青年需求放在心上、把青年成长抓在手上，不仅关乎医院治理能力提升，也关系到儿科医疗高质量发展的持续动力。通过更畅通的沟通渠道、更精准的制度供给和更扎实的落地机制，汇聚一线智慧、激发创新动能，才能在服务国家战略与提升民生健康水平的过程中，不断拓展儿童健康事业的新空间。