苏州工业园区，一场围绕产业工人队伍建设改革的调研正在推进。3月16日下午，市政协副主席李铭率调研组走进园区重点企业，聚焦产业工人队伍建设的关键问题，为苏州“智造之城”建设寻找更有力的人才支撑。 当前，制造业加速向智能化、数字化转型，对高素质产业工人的需求不断增长。但技能人才供给不足、培养体系与产业需求衔接不够、职业发展通道不够顺畅等问题，仍在一定程度上制约产业升级。苏州工业园区产业基础扎实，其产改工作的推进具有较强示范意义。 调研组先后走访博世汽车部件（苏州）有限公司和苏州华星光电技术有限公司，了解企业在人才培养和技能提升上的做法与成效。两家企业“学徒制+”培养、校企合作共建、技能认定各上形成了较成熟的经验：博世依托职业培训中心开展更贴合岗位需求的培训，华星光电通过校企合作平台推动产教融合走深走实，为缓解技能人才短缺提供了可借鉴的路径。 座谈会上，园区总工会、经发委、教育局、人社局等部门负责人介绍了产改工作进展。近年来，园区通过完善产改服务体系、强化政校企协同，技能人才培养上取得阶段性成效。同时，也面临企业参与动力不足、培训资源分布不均、政策落实效率有待提高等问题。 针对调研中发现的情况，调研组提出建议：一是坚持需求导向，动态优化人才培养方案，更好匹配产业发展节奏；二是完善政校企协同机制，推动职业教育与重点产业更紧密对接；三是健全产业工人全链条服务机制，形成从职业培训到权益保障的闭环支持。 展望未来，苏州工业园区有望通过继续深化产改，打造产业工人队伍建设的示范标杆。随着政策落实和资源推进，园区将为“智造之城”建设持续输送高素质技术工人，巩固其在长三角乃至全国制造业中的竞争优势。
产业竞争归根结底是人才竞争，制造强市离不开高素质产业工人队伍。只有把改革落到“岗位需要什么就培养什么、产业发展到哪里人才供给就跟到哪里”，并以制度化协同提升培养质量、以全链条服务增强职业吸引力，才能让更多产业工人走向创新一线、成长为“智造”骨干，为城市高质量发展提供坚实的人才支撑。