金昌市人社部门为返乡农民工找到了新出路，想在2026年3月前把全市12个乡镇的流动招聘服务彻底搞起来。他们这次创新了招聘模式，不光设了现场招聘会，还搞了线上直播。41家优质企业给农民工提供了工作岗位，既有制造业、建筑业这些传统的活儿，也有服务业这些新兴的行当。 为啥要这么做？因为这几年金昌市的产业升级了，制造业、服务业还有农产品加工这些地方对劳动力的需求越来越大。但农民工却很难及时知道这些信息，要么就是听说有机会了却不知道在哪儿找。再加上他们掌握的技能比较单一，跟市场上新出现的岗位需求有差距。 这个流动招聘活动直接把岗位、政策和培训资源都给了返乡农民工，帮他们缩短了找工作的时间和成本。对企业来说，这就是个把本地劳动力找出来的平台，能缓解缺人的情况。从长远看，这还能提高劳动力市场的配置效率，给地方产业发展注入人力支撑。 金昌市人社部门一共想出了四个招数来提升帮扶效果：一是用“线下+线上”的方式，打破了时间和空间的限制；二是联动41家企业定向招工；三是现场给大家讲一次性交通补助、创业担保贷款这些政策，发明白卡让大家看清楚；四是把技能培训和找工作接起来，弄了电工、焊工这些热门项目的报名点。 未来他们打算依托数字平台建一个数据库，让岗位需求和劳动力技能能智能匹配。还会深化“产训结合”模式，给农民工搞定向培训，让他们从体力活转变成技术型人才。这样的体系以后很可能会成为西部地区城乡就业协同发展的样板。 就业是民生大事，金昌市用流动招聘这个支点，把政策、培训和市场资源连在了一起。不光是给农民工铺了条路，还摸索出了一条贴近基层、符合需求的公共服务新路。在乡村振兴和新型城镇化建设的大背景下，各地还得在实践中不断探索优化就业服务体系的办法。