贵州省纺织产业发展集团锦秀黔成工厂生产车间内，100余台缝纫设备有序运转。
然而在这片繁忙的生产现场背后，却隐藏着一个突出的难题：企业一期项目已投产，总用工需求约450人，目前仅到岗100余人，缺口近350人，其中熟练缝纫工最为紧缺，缺口占比超过八成。
这一现象并非个案，而是当前贵安新区纺织产业面临的普遍困境。
为深入了解产业发展中的实际问题，贵安新区多部门近日组织调研组进厂入车间，与企业负责人、职业院校代表进行面对面沟通。
调研中发现，企业在用工方面面临三大突出难题。
其一，招工渠道单一，今年前两个月仅招到80余人，完成计划的18%，远低于预期目标。
其二，培训周期长、成本高企，新招员工需要3至6个月的培训才能上岗，这大幅增加了企业的人力成本和时间成本。
其三，员工流失率居高不下，去年下半年以来月均流失率约30%，园区周边住宿、餐饮、通勤等配套设施不完善是主要原因。
这些问题的出现，既反映了纺织产业对技能型人才的迫切需求，也暴露了区域人才供应链的薄弱环节。
若不及时破解，将直接制约纺织产业的扩产增效，影响招商项目的落地效益，进而影响区域经济发展的质量和速度。
针对这些问题，贵安新区采取了系统性、多层次的应对举措。
组织人事部、社会事业管理局详细解读了吸纳就业困难群体的一次性扩岗补助、技能培训补贴等政策，并表示将协助企业对接公共就业服务平台，拓宽招工渠道。
工信局、经发局则梳理涉企政策清单，为企业提供"一站式"政策咨询和申报服务。
投资促进局从项目落地前端入手，提出在后续招商中提前考虑人力资源配套，确保"项目落地、用工同步"。
产教融合成为破解用工难的关键抓手。
花溪大学城、清镇职教城充分发挥职教资源优势，贵阳职业技术学院、贵州轻工职业大学与企业达成初步合作意向。
双方将开展订单式人才培养，根据企业岗位需求定制课程，每年定向输送毕业生150至200人；共建实训基地，把课堂搬进车间，实现学生"入学即入职、毕业即就业"的无缝对接。
这一模式既解决了企业的用工需求，也为学生提供了更贴近实际的职业教育。
行政审批局牵头梳理出用工需求、政策兑现、配套完善等3大类12项具体问题，建立问题清单，明确责任单位和解决时限。
在此基础上，贵安新区形成了四项长效举措：精准摸排建清单，力争上半年完成首轮用工需求摸排；政策兑现提质效，梳理形成"政策服务清单"并组织上门宣讲；产教融合促培养，年内力争为企业输送技能人才100人以上；配套优化稳人心，协调增开园区通勤专线班次，解决员工出行问题。
从更深层的制度设计看，贵安新区将建立"问题清单—任务清单—落实清单"闭环管理机制，推动"招工—培训—稳岗—留人"全链条服务机制走深走实。
同时加快构建信息共享平台，推动产教联合体建设，支持院校围绕企业需求开展应用研发，形成政府、企业、院校三方联动的长效合作机制。
从"用工荒"到"人才旺"，贵安新区的实践揭示出产业高质量发展的关键密码：唯有将企业痛点作为政策发力点，把人才战略嵌入产业规划前端，方能实现"招得进、用得好、留得住"的良性循环。
这场车间里的现场办公会，不仅解决了具体企业的燃眉之急，更探索出区域产业与人才协同发展的新路径，其经验值得同类产业园区借鉴。
随着各项举措的落地见效，贵安新区纺织产业有望突破人才瓶颈，为西南地区传统产业转型升级注入新动能。