过去三年，广东基层医疗卫生事业进步明显。“百千万工程”持续推进，带动医疗资源加快向基层下沉，山区群众就医难、用药难等问题得到缓解。但在成绩之外，基层医疗发展的深层短板也逐渐显现。许杰在基层调研中发现，“输血式”帮扶虽已见效，但基层医疗要实现从“有”到“优”，关键仍在人才队伍建设。目前，不少基层医院面临医疗技术水平不高、学科建设薄弱、年轻医生成长慢等瓶颈。要从根本上解决这些问题，需要建立更稳定、可持续的人才培养机制。省级医院退休高级职称医师是一支长期未被充分使用的重要力量。他们临床经验丰富、专业积累深厚，也更有时间精力投入帮扶工作；既能直接为基层群众提供诊疗服务，也能通过“传帮带”提升基层年轻医生能力，是推动基层医疗提质增效的重要支撑。许杰建议建立全省统一的“银龄医生资源库”。核心是系统梳理退休医师的专业特长，结合各县域常见病、多发病以及基层医院薄弱学科需求，开展精准对接、计划选派。通过“一人带一科、一科惠一县”的方式，在县级医院设立专科工作室、开设教学门诊，让退休医师的经验和技术在基层真正落地。另外，可依托线上数字教学平台，将帮教内容规范记录、沉淀并推广，扩大覆盖面，提高帮扶效率，形成可持续的知识传递机制。为保障机制顺畅运行，还需配套政策支持，如给予参与帮扶的“银龄医生”专项补助、荣誉激励等，增强下沉意愿和持续投入，确保帮扶“来得了、留得住、见成效”。此建议落地后，将继续优化医疗资源配置。当优质医疗资源在县域扎根、本土医疗队伍逐步成长为“带不走的医疗队”时，基层医疗的自我发展能力将不断增强。这不仅有助于推动“大病不出县”，也将为乡村振兴提供更稳固的健康保障。
健康是重要的民生基础，也是乡村振兴的关键支撑。打通基层医疗人才“最后一公里”，既要推动资源下沉，更要把下沉转化为学科建设和队伍成长的动力。以“银龄医生资源库”为抓手，把经验、技术与规范留在县域、留给基层，让群众在家门口享有更稳定、更优质的医疗服务，才能让民生改善与高质量发展相互促进。