问题 随着城市化加速和人口流动频繁，基层公安机关面临更为复杂的治安环境和多样化的群众需求；杭州四季青街道作为中央商务区和金融港核心区，常住人口超过12万，每天还有大量流动人口，治安压力持续增大。如何有效应对治理难题、提升服务能力，成为公安工作亟待解决的现实课题。 原因 四季青派出所实践中发现，传统警务模式难以充分整合社区资源，应对多元诉求。为此，派出所坚持以党建为引领，推动队伍建设和警务创新。例如，通过党支部书记讲党课，持续开展党性教育和政绩观引导，增强队伍凝聚力，培养忠诚、专业、具备思辨与表达能力的民警。 此外，派出所积极探索多元共治新路径。以“五联共调”机制为核心，联动司法所、律师事务所、共享法庭和心理服务中心，形成协同解决问题的网络，将群众矛盾化解在基层。老党员民警如章建英等通过经验分享，把党建精神融入日常工作。 影响 这些举措取得了明显成效。四季青派出所“一呼百应”共治体系整合辖区229家单位、3556名共治力量，组建421个最小应急单元，实现主体单位联动率超95%。社区力量成为平安建设的重要支撑，提升了快速响应和处置能力。例如，在钱江新城十字金街，一线共治小分队联合巡逻，实现对突发事件的高效处置，提升了社会治理效能。 此外，派出所推动智慧警务变革，通过综合指挥室实时分析警情数据，构建“两队一室”模式，提升协同作战效率。社区警务队和案件办理队协同响应，实现精准处置，一线民警切实感受到团队支持。 在队伍建设上，四季青派出所注重清廉自律，通过“单位+家庭”协同管理，连续16年保持无违纪记录。清廉公安品牌“四季清风”深入人心，为队伍纯洁性和公信力提供保障。 对策 面对不断变化的社会治理需求，四季青派出所持续完善党建引领下的治理体系。一方面，坚持每周党课学习和警务大讲堂，加强理论武装和业务交流。另一方面，推进“五联共调”和“一呼百应”等机制，将社会资源纳入治理网络。依托智慧警务平台，实现数据驱动的警情分析和指挥调度，提高应急处置效率。 同时，强化廉洁自律，将清廉文化融入日常管理和家庭监督。通过表彰先进典型、深化荣誉激励，提升民辅警责任感和归属感。 前景 展望未来，四季青派出所将在党建引领下持续推动多元共治与科技赋能的深度融合。随着智能化治理水平提升和群众需求变化，派出所将更增强社区协作能力，完善应急响应体系，为杭州建设国际化现代城区提供有力保障。 作为全省首批“枫桥式公安派出所”和全国“人民满意公务员集体”，四季青派出所的经验具有推广价值，为全国基层公安机关提供了可复制、可借鉴的治理范例。持续推进党建引领和警务创新，将成为新时代基层治理高质量发展的重要方向。
四季青派出所的实践表明，基层公安机关的高质量发展离不开党建引领、多元共治和科技赋能。通过党建增强队伍凝聚力，通过共治激发社会参与，通过科技创新提升工作效能，才能真正实现为民服务。这棵历经考验的“常青树”，正以充沛活力为基层社会治理提供借鉴和参考。