春节过后，劳动力市场进入供需集中释放的关键阶段。2月11日，安庆市总工会市公共就业创业服务中心举办“工会送岗位 乐业在江淮”2026年首场就业招聘会，为节后求职者搭建与用工企业面对面交流的平台。此次招聘会由安庆市总工会主办、市职工服务中心承办，主要面向返乡务工人员、高校毕业生等重点就业群体。活动前期，主办方组织本地多家企业报名参会，提供岗位覆盖基础服务、技术操作、管理研发等多个层次：既有适合返乡人员的入门岗位，也有面向高校毕业生的专业技术职位，岗位设置更贴近不同群体需求。春节后历来是就业与用工需求集中出现的时段。一上，外出务工人员返乡后面临再择业，不少人更倾向于就近就业以兼顾家庭；另一方面，本地企业在春季生产旺季用工紧张，亟需补充人员。相比异地求职中常见的信息不对称、成本偏高和岗位稳定性不足，本地招聘会更容易把岗位信息和求职需求对接到位，减少求职与招工的“时间差”。招聘会现场秩序良好，求职者与企业代表沟通积极。返乡求职者郑师傅当场与一家本地企业达成就业意向，他表示，在家门口找到合适工作，不用再外出奔波，既能照顾家庭，也能获得稳定收入。参会企业负责人也表示，此次活动更精准触达本地劳动力资源，缓解了春季用工压力，为企业补充了急需的人手。就政策落实而言，工会组织参与就业服务，是稳就业、保民生的具体行动。近年来，各级工会在做好维权服务基础上，逐步将服务延伸到就业对接、技能培训、创业支持等领域。安庆市总工会此次招聘会，说明了工会公共服务功能的拓展：通过搭建对接平台，促进劳动力资源在本地更顺畅流动，既帮助劳动者实现就近就业，也为企业解决用工难题。着眼长远，这类本地化、精准化的就业服务模式具备持续推广的基础。随着产业结构调整和区域经济发展，更多劳动者选择在家乡就业创业，既符合个人需要，也契合区域协调发展的方向。工会作为联系职工群众的重要纽带，能够整合政府、企业与劳动者等资源，提供更有针对性的就业服务。
就业一头连着民生冷暖，一头连着发展大局。把岗位送到群众身边，把服务做在需求之前，既回应了劳动者的现实期待，也增强了城市发展的韧性。优化公共就业服务、提升技能供给质量、完善劳动权益保障，才能让“家门口就业”从便利选择变成长期优势，为稳就业、稳企业、稳预期提供更坚实的支撑。