随着产业结构加速升级和区域间人才竞争日益加剧，如何以更高效率吸引与产业匹配的人才，成为不少城市塑造新动能的重要课题。
记者从有关方面获悉，成都将于2026年1月18日至19日在杭州举办“才聚天府·筑梦成都”——“蓉漂人才荟”城市行招才引智活动，组织百余家企业及高校科研机构参会，集中发布近500个岗位需求，并设置人工智能、软件与信息服务以及先进能源、新型材料等产业链专场，叠加综合招聘会，进一步提升人才对接的精准度与覆盖面。
从问题维度看，一方面，新一轮科技革命和产业变革推动技术迭代加快，高端研发、工程应用、产业化落地等岗位需求增长明显；另一方面，企业在跨区域引才过程中普遍面临信息不对称、匹配效率不高、人才对城市产业认知不足等现实难点。
此次成都“上门引才”，实质是以市场化岗位需求为牵引，面向长三角人才富集区域开展集约化对接，降低求职者与企业的沟通成本，增强人才与城市产业的黏性。
从原因分析看，成都近年来围绕现代化产业体系建设持续发力，战略性新兴产业与未来产业加快布局，对复合型、创新型人才的需求持续上升。
活动岗位覆盖人工智能算法、通信系统架构、材料研发、结构设计等高精尖方向，同时也包括项目管理、品牌策划、供应链管理、投融资分析等中高端管理岗位，并提供面向应届毕业生的培训生、产品助理、新媒体运营等入门岗位。
岗位结构呈现“研发端+工程端+管理端+青年端”梯度布局，反映出产业链条从技术突破到市场拓展的全流程用人需求。
部分岗位给出较高薪酬区间，也体现企业在关键岗位上的竞争性定价和对核心能力的迫切期待。
从影响层面看，此类跨区域招才引智活动具有多重效应：其一，有助于推动人才要素在更大范围内优化配置，实现供需两端的精准耦合；其二，有助于增强城市对外展示产业生态、创新平台和发展环境的能力，让人才在择业之外同步评估城市的长期承载力；其三，有助于促进区域间产业协作与创新资源联动，形成“人才流动—技术扩散—产业合作”的正向循环。
对企业而言，集中对接可以缩短招聘周期，提升关键岗位到岗效率；对求职者而言，面对面交流能够更充分了解岗位职责、团队方向及成长路径，提高决策质量。
从对策角度看，提升引才实效需在“岗位质量、服务体系、发展预期”三方面同步发力。
此次活动采取“产业链专场+综合招聘”两种组织方式：1月18日分设“人工智能+软件和信息服务”“先进能源+新型材料”专场，1月19日举行综合招聘会，形成从垂直领域精准匹配到广覆盖选择空间的组合。
与此同时，线上平台提供岗位信息查询与预约参会，线下支持携简历现场投递，有利于实现“信息提前触达—现场高效面谈—后续跟进落地”的闭环。
对主办方而言，还需持续完善人才服务保障，包括落户、住房、子女教育、科研支持、创业扶持等政策衔接，让人才“引得进、留得住、用得好”。
对用人单位而言，应进一步明确岗位能力模型与成长通道，通过项目实践、导师制、研发资源投入等方式提升岗位吸引力，避免“高薪难招”与“入职后不匹配”并存的结构性矛盾。
从前景判断看，随着各地加快培育新质生产力，跨区域引才将从阶段性活动逐步走向常态化机制建设。
未来竞争的关键不仅在于岗位数量，更在于产业生态的厚度、创新平台的高度与公共服务的温度。
成都以重点产业链为主线组织招聘，叠加央企国企、龙头企业与高校科研机构同场引才，体现出以产业集群带动人才集聚、以创新平台承接人才成长的思路。
预计在政策环境持续优化、创新资源进一步汇聚的背景下，此类活动将推动更多人才与产业项目实现“双向奔赴”，并为区域经济高质量发展注入更强的人才支撑。
人才是第一资源，流动是常态。
成都市此次赴杭州招才引智的举动，既是对自身发展需求的理性回应，也是对区域合作潜力的积极探索。
在新质生产力加快发展的时代背景下，谁能更好地吸引和留住人才，谁就能在竞争中占据先机。
成都通过打造更具吸引力的产业生态、提供更具竞争力的薪酬待遇、营造更具温度的城市环境，正在成为越来越多优秀人才的选择。
这场跨越千里的人才对话，必将为成都的高质量发展注入新的动力，也将为参与其中的每一位求职者开启新的职业篇章。