余某工作了整整8小时，结果因为闭眼睛休息3分钟，公司硬是把他给辞了。广东法院把这件事翻了出来，认定公司这种做法根本是违法的。就在2026年3月9日上午，十四届全国人大四次会议第二次全体会议在人民大会堂拉开帷幕。最高人民法院的张军院长给大家作了工作报告。报告里提到，各级法院审理劳动争议案件共67.4万件，比去年同期涨了9.8%。在追索劳动报酬这块儿，法院一共处理了7.5万起案件，帮农民工们追回了241.2亿元的血汗钱。为了更好地保障员工权益和企业发展，最高法出台了司法解释，专门明确了无固定期限劳动合同怎么认定、还有转包分包用工的责任该谁担。针对不合理的考核辞退行为，最高法也表态要依法规制。比如余某那事儿，他连续干了八小时累得不行，公司也没派人来顶班，结果就因为闭了3分钟眼睛被炒鱿鱼。这一判法说明不管你做了啥错事，只要公司辞退人的理由站不住脚就不行。同时法院也支持单位开除那些装病不干活、或者故意不签合同来要双倍工资的人。对于那些动不动就频繁辞职来要经济补偿金的“碰瓷”行为，法院也不给好果子吃。