就业形势复杂多变的背景下，南京市创新推出"人才夜市"服务模式，为用人单位和求职者搭建新型对接平台。1月9日晚，首场活动在历史文化街区老门东成功举办——现场人头攒动——交流活跃。 当前，传统招聘会存在时间固定、形式单一等问题，难以满足多元化求职需求。特别是年轻群体更倾向于灵活、轻松的求职环境。南京市人社局有关负责人表示，"人才夜市"的推出正是为了解决这个痛点，通过错时服务、场景创新提升就业服务效能。 活动现场，50余家优质企业带来软件信息、智能制造、现代服务等领域的148个职位。值得关注的是，数字验证工程师、大模型工程师等新兴岗位成为亮点，部分技术岗位年薪达20-30万元。南京市大数据集团、新工投资集团等用人单位反馈，收到的简历质量超出预期。 这种创新模式带来多重积极影响。一上，延长服务时间方便职人员求职；另一上，文旅场景的选址缓解了求职压力，提升参与体验。24岁的硕士生王同学表示："晚上边逛边找工作，氛围轻松又高效。"数据显示，活动促成大量初步就业意向。 为确保活动实效，主办方精心设置五大功能区。除核心招聘区外，政策咨询区解读最新人才政策2.0版，职场赋能区提供专业指导，文旅展示区融入非遗文化元素。这种"就业+文旅"的融合模式，既服务民生又促进消费，实现多重效益。 展望未来，南京将建立"常规+特色"双线推进机制。1月23日将举办第二场活动，并确定老门东为常态化举办地。江苏省人才流动服务中心表示，将总结试点经验，适时在全省推广这一创新做法。
就业是民生之本，也是城市活力的重要来源；把招聘从会场延伸到街巷——把政策从文件带到人群——让求职与生活在同一盏灯下相遇，既是治理方式的创新，也体现对劳动者的尊重与体谅。期待更多城市在提升岗位供给质量、完善公共服务细节的同时，以更贴近实际的方式搭建供需桥梁，让每一次“赶集”都更接近一份可持续的职业选择。