焦作市住房和城乡建设局深挖企业的难处，因为现在建筑业正处在大变革的时候，有的公司项目少、钱紧、竞争也激烈，为了给这些企业壮胆、改善发展环境，焦作推出了很多具体办法。为了帮企业拿到更高资质去接活，他们搞了“添翼计划”，建了企业培养库，还手把手辅导企业升级。为了找干活的技术人，给企业搞创新，焦作把民营企业评职称的通道打通了，工程师队伍也扩得很大。为了保住当地的饭碗，市里联合其他部门规定本地项目得让本土企业干大头，在招投标和监管上还定了规矩。为了防止打官司麻烦，焦作和法院一起弄了个建筑业“白名单”，还请行业协会帮忙设立了仲裁调解中心。针对企业常说的钱不够花、回款慢，焦作专门搞了培训和服务，修复信用、搞应收账款质押、让银行和企业对接，还在摸索用合同和账当做抵押去借钱的新办法。 接下来焦作还要让各部门多配合，把“府院联动”的机制从法院扩展到税务和人力资源上。他们打算设个长期的“建筑业服务日”，弄个行业经济监测的数据库，让管理变成实实在在的服务。还要引导企业往绿色、智能建造这些新兴领域发展，支持本地企业抱团组成联盟去开拓外面的市场。建筑业是支撑国家经济的顶梁柱，关系到老百姓的就业和生计。焦作的做法说明只要能发现问题、系统性地解决问题，在服务中把管理做好，在创新中打破限制，就能把企业的活力调动起来，让行业变得更高质量、更长久。这不仅是眼下的实在招数，更是为了建现代化产业体系、让当地经济变好的长远规划。