当前正值高校毕业生就业季，部分不法分子利用年轻人社会经验不足、求职心切的心理，设计层层陷阱。
据多地公安机关通报，以“高薪承诺”“免试入职”为诱饵的诈骗案件呈上升趋势，受害者轻则损失财物，重则因签署问题合同背负债务，甚至被列入失信名单。
湖南信息学院师生团队调研发现，此类骗局多伪装成正规招聘流程，尤其在合同签订环节设置隐蔽条款，具有较强迷惑性。
此类现象频发，暴露出三方面深层原因：一是就业市场竞争加剧，部分毕业生对岗位需求存在焦虑心理；二是新型诈骗手段不断翻新，传统防骗宣传难以全面覆盖；三是年轻群体对劳动法规认知不足，缺乏合同风险识别能力。
法律专家指出，此类案件往往涉及民事纠纷与刑事犯罪交叉，维权成本较高，预防比事后救济更为关键。
为应对这一社会问题，湖南省多部门联合发起防非公益短视频大赛，鼓励以新媒体形式普及防诈知识。
此次参赛作品通过“虚拟面试—陷阱揭露—正向引导”三段式结构，将“天价培训费”“阴阳合同”等套路具象化，并提炼出“查证企业资质”“拒绝抵押证件”等六项核心防骗原则。
数据显示，首批试播视频在高校覆盖率达83%，受访学生防骗知识测试正确率提升37个百分点。
业内人士认为，此类创新宣传具有双重价值：一方面通过情景再现降低理解门槛，另一方面借助短视频传播优势实现裂变式扩散。
随着赛事推进，预计将有更多专业机构参与内容制作，形成政府、高校、媒体协同的防诈教育体系。
下一步，主办方计划将优秀作品纳入人社部门就业指导课程，并联合招聘平台建立风险企业预警机制。
就业是青年迈向社会的重要起点，安全与诚信是求职路上的第一道底线。
面对“高薪诱饵”和“合规包装”的新型陷阱，既要保持对机会的热情，更要坚持对规则的敬畏，把核验、审慎与留痕作为基本习惯。
让“谨慎落笔”成为共识，才能让每一次选择更稳、更准，也让青春的努力走向更可靠的未来。