江苏省宿迁市宿城区人民法院最近出了个大动作，把2021年发生的一桩工伤案给彻底捋顺了，也给想通过签“假外包”合同来推卸责任的公司提了个醒。事情得从2021年4月说起，那时候王某刚进了这家科技公司，负责通信铁塔的维护工作。结果到了2022年4月，公司变卦了，非得让他签一份《劳务分包协议书》，美其名曰把活包给他做，其实就是想把他开除或让他的身份变得不那么正规。同年11月，王某在塔上干活时，因为安全带断了摔下来，伤得很重，医药费花了不少。等他找公司赔钱时，公司拿协议说事，说这是承包关系出的事儿，让他自己承担后果。这下可好了，王某要是被认定成承包方，就没法走工伤认定的路子了。 官司打到了仲裁那边，仲裁那边站在王某这边支持了他确认劳动关系的请求。但公司不服气，直接把官司打到了法院宿城区法院速裁庭。受理这个案子的法官臧玉艳一看就知道问题大了，表面上看是在争合同性质，实际上是在抢救命钱呢。庭审的时候公司一口咬定是平等承包关系，王某则拼命举证证明自己是天天上班打卡、听公司指挥、拿固定工资的人。为了查清真相，臧法官没光看纸上的字儿，还亲自跑去工地现场看了看。她发现这公司干了件特别缺德的事儿：本来一个区域的铁塔维护明明是一个团队一起干的活儿，这家伙硬是拆成几份合同给签了。 这么一“化整为零”签下来的合同虽然形式上像承包合同，但那些干活的工人其实还是在一起配合着干活的呀！这种“假外包、真用工”的做法就是想把员工变成灵活用工不给上社保的临时工。 因为调解没谈拢案子又回到了庭审上。法院最后拍板说认定劳动关系得看事实而不是看表面文章。王某干的活儿是公司业务的一部分，他天天给公司干活听指挥还领工资这就够了。那份《劳务分包协议书》就是个幌子没什么卵用。所以法院判了王某跟公司存在事实劳动关系。公司得赶紧给王某申请工伤认定。等确认工伤后该怎么赔钱就怎么赔吧。 最后算下来这笔钱一共得赔给王某25万余元呢。 这个判决真是太有指向性了！在现在这个经济模式五花八门的年代里有些老板为了少交社保少担责任专门搞这些乱七八糟的名堂。宿迁这地儿法院的做法就是告诉大家：不管你怎么“包装”形式上的合同都没用关键看实质！这既是给弱势群体撑腰也是告诉那些无良老板：想要逃避法定责任是不可能的！以后大家签合同可得擦亮眼睛留好证据真出事了一定要懂得用法律武器保护自己！各级部门以后也得严格依法办事把司法裁判的作用发挥出来推动社会公平正义呗！