人才已成为推动区域高质量发展的核心竞争力。广东代表团开放日现场，一份详细的"引才手册"引发广泛关注，其中介绍的"百万英才汇南粤"2026年行动计划，标志着广东在人才集聚战略上迈出新的步伐。这不仅是一项人力资源政策，更是广东主动适应新发展格局、抢抓发展机遇的战略选择。 从实践看，广东具备吸引人才的独特优势。作为改革开放的前沿阵地，广东在经济活力、产业多样性、创新生态诸上积累了深厚基础。小鹏汽车董事长何小鹏代表从创业者角度深刻体会到此点，他表示广州为创业者提供了如家般的温暖归属感，广东的美食文化、居住环境和创业氛围都构成了吸引全球人才扎根的重要因素。这说明广东的人才吸引力不仅源于物质条件，更源于完善的产业生态和包容的发展环境。 然而，当前广东人才供给结构与产业需求匹配上仍存在差距。顺德职业技术大学副校长罗丹代表指出，既通晓算法又熟悉行业应用的跨领域人才尤为紧缺，人才培养结构与产业实际需求的匹配度需要继续加强。这反映出传统教育体系在快速适应产业升级需求上的滞后性，也成为制约广东产业竞争力提高的瓶颈。 为应对这一挑战，广东已经采取了系列举措。广东天亿马信息产业股份有限公司总经理马学沛代表表示，今年春节假期后第一个工作日，广东继续召开高质量发展大会，发出制造业与服务业协同发展的动员令，对打造智能经济新形态提出明确要求。这充分说明了广东坚持创新驱动、主动把握发展主动权的决心。 "百万英才汇南粤"计划的推出，将通过更全面的岗位资源配置，进一步吸引高校毕业生在粤就业创业。这一行动计划涵盖了产业升级所需的各类人才——从传统制造业到新兴产业——从技术型人才到管理型人才，都将有相应的岗位和发展空间。同时，广东还应加强校企合作，推动产学研结合，使人才培养更加贴近产业需求。 从战略高度看，这一人才战略的实施意义深远。人才集聚将进一步强化广东的产业竞争力，促进新兴产业的发展壮大，推动传统产业的转型升级。通过吸引和留住人才，广东能够建立更加完善的创新生态系统，为企业创新提供持续的人力资本支撑，进而在全球竞争中保持领先地位。
人才之于发展，既是当下之需，更是长远之计；从一本“引才手册”引发的热议可以看出，广东正在把人才工作放在更加突出的位置，以更系统的政策设计和更完善的城市生态回应青年选择、产业转型与创新竞争。把“引才”落到“用才成事”，把“规模”转化为“效能”，才能真正让人才成为打开高质量发展之门的关键钥匙，也让经济大省在新征程上更好承担起“挑大梁”的使命担当。