当前，高校毕业生就业形势复杂严峻，就业岗位供给与毕业生需求的匹配问题日益凸显。为有效应对该挑战，各地各高校寒假期间创新工作思路，主动出击，深入开展访企拓岗专项行动，取得了显著成效。 靶向走访是此次行动的重要抓手。各地紧盯规上企业、专精特新企业、校友企业等重点用人主体，精准摸排用人需求，将潜在岗位转化为现实供给。山东省实施访企拓岗扩面增效行动，组织高校走访经营状况良好但未招录过高校毕业生的规上优质企业，累计走访15952家，新开拓就业岗位9.9万余个。河南省深入实施"教育助企中原行"专项行动，精准服务1000家重点企业，推动人才、科技、智力资源转化为产业升级动能。西安电子科技大学创新开展"返乡寻访"活动，组织学生携简历寻访家乡校友企业，将情感链接与拓岗促就有机融合，累计走访43家重点单位，拓展新增岗位1000余个。这些做法充分反映了高校在就业工作中的主动担当和创新意识。 跨区域协同拓岗打破了地域限制，扩大了就业资源的覆盖面。各地组织高校"抱团"赴省外重点地区集中访企，形成了就业资源的"朋友圈"效应。湖南省组织高校赴大湾区、长三角开展跨区域协同促就业专项行动，走访广东、江苏、浙江的24个城市人社部门和超100家企业，推动一批校地、校企合作意向落地。云南省创新"联合访""集体访""带生访"多元模式，组织38所高校赴江苏、浙江、河南等地开展跨区域组团式访企拓岗，推动一批校园招聘、校企合作达成意向。合肥工业大学推行"企业需求清单"与"学生意向清单"双向对接机制，寒假期间学院领导带队走访15家重点企业，新拓展优质岗位600余个，建立校企合作实习基地6个。这种区域联动的方式，既拓宽了学生的就业选择范围，也为企业提供了更加多元的人才来源。 校友资源的利用成为了拓岗工作的重要支撑。各地充分利用校友网络优势，以校友为桥梁，挖掘更多就业机会。东北师范大学创新"校友促就业"工作模式，选取毕业生就业意向集中的11个城市，由10余位优秀校友组建校外就业导师团，组织毕业生返乡开展"五个一"系列活动，通过校友力量助力毕业生增强就业意识、提升就业能力。中山大学校长带队赴安徽看望选调生校友，深化校地合作；法学院走访校友企业中国移动和光华科技，建立人才合作稳定对接渠道，有效拓展学生就业岗位。这些做法充分体现了校友资源在就业工作中的独特价值，形成了学校、校友、企业、学生的良性互动。 从实践效果看，各地高校的访企拓岗行动已经取得了实实在在的成果。一上，岗位供给明显增加，为毕业生提供了更多选择机会；另一方面，校企合作得到深化，建立了更加稳定的人才对接渠道。这些成果为即将到来的春季就业攻坚行动奠定了坚实基础。 展望未来，各地应继续深化校企合作机制，推动访企拓岗成果的转化和落实，确保岗位供给的质量和稳定性。同时，要深入完善校友资源的整合利用，建立长效的校企合作平台，形成就业工作的长期支撑体系。
这场全国范围的就业行动，既是帮助毕业生的切实举措，也反映了高校服务社会发展的责任担当。通过主动对接经济需求，教育正在为就业市场注入新活力，为毕业生创造更多发展机遇。