一起涉及"三期"女职工劳动权益的典型案例近日在成都落下帷幕。
某女职工在哺乳期间被B公司以"业务调整"为由单方面解除劳动合同，其维权过程折射出劳动者在司法实践中的现实困境。
问题显现：隐蔽侵权与维权短板 该女职工先后与存在关联关系的A、B公司签订劳动合同，岗位与工作地点未变。
B公司突然解除合同的行为，暴露出部分企业规避劳动法关于"三期"特殊保护的倾向。
更严峻的是，一审法院因证据链不完整，未将A公司工作年限纳入赔偿金计算基数，导致判决金额缩水近半。
深层剖析：证据规则与法律适用 "此类案件的核心在于劳动关系连续性的认定。
"参与援助的工会法律顾问指出。
根据《劳动合同法》第四十二条及《妇女权益保障法》第二十七条，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，但实践中常出现关联企业通过主体变更规避责任的情形。
最高人民法院相关司法解释明确规定，非因劳动者原因变更用人主体时，工作年限应合并计算。
破局关键：工会介入形成维权合力 成都市总工会接获求助后启动快速响应机制，其法律援助团队重点突破两个维度：一是指导当事人收集AB公司股权结构、管理人员重叠等关联证据；二是梳理工资流水、社保记录等证明劳动连续性材料。
这种专业支持有效弥补了劳动者法律知识不足的短板，最终促使二审法院采纳新证据，依法改判。
制度启示：维权机制完善方向 本案赔偿金额的提升，实质是司法裁判对劳动法立法本意的回归。
数据显示，2023年全国工会系统办理女职工维权案件同比增加17%，其中哺乳期侵权占比达34%。
专家建议，应建立企业关联关系备案制度，劳动监察部门需加强"三期"管理专项检查。
这起案件的圆满解决，不仅为一名哺乳期女职工讨回了公道，更为广大职工树立了维权的信心。
在法治社会建设中，工会组织、法律援助制度与司法机构的有机配合，正逐步构建起保护劳动者合法权益的坚实防线。
每一起成功的维权案例，都是在向全社会传递一个明确信号：劳动者的权益不容侵犯，法律的保护不会缺席。
面对权益侵害，职工不必孤单无援；面对不公正判决，法律的大门始终敞开。
这正是法治进步的真实写照，也是以人民为中心发展理念的具体体现。