一、问题：形式主义换了新花样 最近通报的案例暴露了一个现象：一些地方仍"做表面文章"。某县为进入"百强县"榜单专门拨款包装数据，另一地区不顾实际向乡镇下达招商指标，基层干部疲于应付虚假报表。这些做法违背了中央"重实绩、去虚功"的要求，说明形式主义虽然在严打之下，但变得更隐蔽、更多变。 二、原因：急功近利的政绩观 深层看，问题出在少数领导干部想"速成政绩"。他们把排名进位当成工作成效，把报表数据当成发展实绩，反映出有些地区的考核体系还有偏差。更麻烦的是，这种做法往往形成"上级压指标、下级造数据"的恶性循环，基层干部被拖进无谓的事务性工作。 三、影响：双重损耗拖累发展 形式主义的危害是多上的。从经济上看，某地的"形象工程"花了超千万元，却没产生实际效益；从工作上看，某乡镇干部说"60%的精力用于填表迎检"，严重挤占了服务群众的时间。专家指出，这种虚耗不仅削弱政策执行力，还可能让地方错过转型发展的机遇。 四、对策：制度创新和思想转变一起抓 针对这个顽疾，中央已经建立了多层次的治理体系： 1. 机制建设上，专项工作机制从临时督导升级为常态监管，2023年新版《规范督查检查考核工作条例》列出了28项负面清单； 2. 技术手段上，多地推行"一网通办"平台减少报表，东部某省通过大数据比对削减了63%的重复考核指标； 3. 思想层面上，最近开展的"树立和践行正确政绩观"专题教育已覆盖超200万名干部。 五、前景：减负释放基层活力 随着乡村振兴等重大战略推进，基层减负的效果正在显现。江苏昆山试点"考评数据共享池"后，街道台账减少了76%；浙江推行"基层观察点"制度以来，干部走访企业的时间增加了40%。这些例子说明：只有打破形式主义的束缚，才能激发治理体系的活力。
作风建设需要持之以恒，破除形式主义需要看行动、看机制、看成效。形势越复杂、任务越重，越要回到实事求是，把群众满意作为检验标准，把解决问题作为工作目标。给基层减负，不是"减责任"，而是"增效能"。把"实"落到每一项决策、每一次落实、每一个细节，才能把制度优势转化为治理效能和发展动力。