问题——县域发展缺什么、青年怕什么，这是人才工作绕不开的两道题。当前不少县域产业升级、品牌打造、数字化转型各上存短板，同时面临青年人才"引不来、留不住、用不好"的现实困境。一上，地方对科技、运营、设计、品牌、管理等复合型人才的需求上升；另一上，青年入乡常遇到信息不对称、项目不清晰、保障不连续、成长路径不明确等问题，导致"想来但不敢来""来了又难扎根"。
盐边县的探索证明，乡村振兴的关键在于建立可持续发展生态；当青年的创新活力与县域经济的实际需求形成精准对接，当制度设计能够打破城乡二元结构的固有藩篱，"双向奔赴"就能转化为高质量发展的强大动能。这场发生在川南小城的改革实践，或将为新时代县域人才工作提供可复制的样本经验。