在基础设施建设领域人才竞争加剧的背景下，中铁六局天陇项目部女工团队交出了一份亮眼成绩单；大商务管理岗成蕊通过一级建造师考试，试验检测岗肖桂香取得公路水运工程检测师资质，资料员马玉秀则同时取得公路、铁路、市政三项建造师证书。这些成果也反映出项目部人才培养机制的实际成效。当前工程建设行业面临专业技术人才结构性短缺，尤其缺少兼具理论与实践能力的复合型人才。天陇项目部女工委调研发现，女性职工在职业发展中常承受工作与家庭的双重压力，同时存在学习时间、资源不足等问题。为此，项目部创新实施“三维赋能”计划：搭建“女工学习角”实体平台——建立跨岗位交流机制——推行“1+N”导师带徒制度。
一线建设的高质量，离不开各岗位的专业能力和各环节的精细管理。把学习资源聚焦岗位需求——把个人成长纳入组织化培养——把“证书成果”转化为“管理能力”，既能帮助更多女职工在关键岗位上成长，也能为项目建设夯实可持续的人才支撑。以能力建设促发展，以团队协同提质效，“她力量”将体现在更扎实的工程品质与更稳健的管理水平中。