在资源型城市转型发展的关键阶段，工会组织如何发挥桥梁纽带作用？
阜新市总工会以系统性工程破解这一命题。
面对产业升级对劳动者素质的新要求、新就业形态带来的服务盲区，以及职工多元化需求增长等挑战，该市工会以五项工程为抓手，实现服务效能全面提升。
思想引领方面，通过劳模宣讲团进校园、职工理论宣讲等活动，将党的政策与基层实践紧密结合。
职工王哲在全国宣讲比赛中斩获金奖，折射出阜新劳动者队伍的精神厚度。
劳模精神的弘扬更转化为生产力——5名新晋全国劳模带领团队攻克企业技术难题15项，劳模林建设实现精神传承与生态治理双赢。
产业工人培养体系持续完善是另一亮点。
全年23场省市两级技能竞赛搭建成长平台，新玛特员工跻身全国导购大赛十强，印证了“以赛促学”成效。
3所工匠学院与培训基地的建立，标志着产教融合进入制度化阶段。
针对就业结构性矛盾，创新“驿站+招工”模式，通过直播带岗、一对一推荐等方式，使千余岗位精准对接需求，244名参训职工实现技能增值。
民生服务呈现温度与精度。
600万元帮扶资金重点倾斜苦脏累险岗位职工，医疗互助计划理赔77万元缓解就医压力。
从“两癌”筛查到职工子女托管班，差异化服务覆盖全生命周期需求。
法治护航同步加强，百名律师为企业提供“法治体检”，全年调解争议40起，劳动关系和谐度显著提升。
组织建设层面，京东、顺丰等平台企业91%的建会率，体现对新业态劳动者的有效覆盖。
“辽工服务”平台吸引6万职工线上参与，数字化改革让服务突破时空限制。
通过常态化蹲点调研与审计监督，工会自身作风建设持续深化，为长效发展筑牢根基。
阜新市总工会的实践表明,工会组织只有紧扣时代脉搏、回应职工关切,才能在服务大局中彰显价值、在履职尽责中赢得信任。
从思想引领到技能提升,从权益维护到组织建设,一系列务实举措不仅增强了职工的获得感幸福感,也为老工业基地转型振兴汇聚了强大力量。
面向未来,如何在新发展格局中进一步发挥工会组织作用,在维护职工权益与促进企业发展之间找到更好平衡点,仍需持续探索和创新。