当前，稳就业工作面临新的形势要求。
春节前后是企业用工的关键时期，职工返乡、外来务工人员流动等因素容易造成企业用工压力。
为此，泉州经济技术开发区在深入调研企业需求、充分听取市场声音的基础上，系统设计了一套覆盖全面、层次清晰的稳就业政策体系。
在强化节前稳工稳岗方面，开发区针对企业春节期间保持生产运营的实际困难，推出了四项具体措施。
其中，一次性稳就业奖补政策规定，对于减员率控制在2024年末全国城镇调查失业率以内、春节当月保持连续生产的规上工业企业，按每位参保职工1000元的标准进行奖补，单个企业最高奖补金额达20万元。
这一措施既体现了政府对企业稳岗的支持，又设置了科学的考核标准，防止了政策资金的浪费。
为鼓励企业形成良好的用工生态，开发区提出了"以老带新"引工奖励制度。
在职老员工成功引进新员工的，按每人500元标准给予奖励，年度奖励上限为1万元。
这一创新举措充分发挥了现有职工的作用，通过激励机制促进企业内部人才流动和队伍稳定。
针对外来务工人员的关切，开发区设计了春节留区补贴和亲属探亲补助两项措施。
留区过春节的外来职工可获得每人200元的节日补贴，其直系亲属来泉州开发区探亲期间可获得公共交通费补助，单个家庭最高不超过600元。
这些措施充分考虑了外来务工人员的实际困难，有助于增强企业的凝聚力和吸引力。
在强化节后拓岗引工方面，开发区推出了四项措施，重点解决企业复工复产后的用工需求。
外来求职者来区求职可享受住宿补助，补贴标准为实际住宿费的50%，每人每晚最高补贴100元。
这一措施降低了求职者的成本，有利于吸引更多外地劳动力来区就业。
在一次性吸纳就业补贴政策中，企业招用新员工可获得每人500元的补贴，单个企业补贴上限为1万元。
在此基础上，企业若在2026年6月较2025年12月养老保险缴费人数有所增加，还可获得增量部分缴费的50%作为一次性社保补助，单个企业补助上限达10万元。
这种递进式的激励机制充分体现了政府对企业扩大就业的鼓励。
为促进高校毕业生和青年就业，开发区针对性地制定了差异化补贴政策。
一般新员工入职可获得500元补贴，而离校2年内未就业的高校毕业生、中职毕业生和16-24岁登记失业青年，补贴标准提高至1000元。
这一政策设计充分体现了对重点群体就业的关注。
在强化用工服务保障方面，开发区从企业招工宣传和外出招聘两个维度提供支持。
对于利用通讯短信平台发布招聘信息的企业，给予50%的费用补贴，单个企业补贴上限为1万元。
对于参加政府部门组织的外地招聘活动的企业，赴省外招聘给予800元补助，赴市外、区外招聘分别给予400元、200元补助。
这些措施通过降低企业招聘成本，扩大企业的招聘覆盖面。
从政策设计的整体逻辑看，泉州经济技术开发区的这套措施体现了"稳存量、扩增量、优结构"的思路。
稳工稳岗措施重点保护现有就业基础，节后拓岗措施重点扩大新增就业，服务保障措施则从供给端和需求端两侧发力，形成了完整的政策闭环。
这些措施的出台具有重要的现实意义。
当前，全球经济形势复杂多变，国内经济发展面临新的挑战。
稳就业是"六稳"工作的重要内容，也是保持社会稳定的重要基础。
泉州经济技术开发区作为全市经济发展的重要增长极，其就业稳定直接关系到全市经济发展大局。
通过出台系统性、针对性的稳就业措施，不仅能够帮助企业度过用工难题，更能够为全市经济社会发展提供稳定的人力资源支撑。
从政策的覆盖面看，十条措施涵盖了规上工业企业、限上商贸服务业企业和民营企业等多种市场主体，充分体现了政策的包容性和公平性。
无论是大型企业还是中小企业，都能在这套政策中找到适用的支持措施，这有利于形成全社会共同稳就业的良好局面。
稳岗与招工，表面看是企业“用工账”，深层是经济“运行账”和民生“底线账”。
泉州开发区推出援企稳岗促开局系列措施，将奖补激励与生活保障、就业服务相结合，抓住春节前后用工波动的关键节点，既着眼当下稳产扩产，也为全年就业与产业稳定积蓄动能。
下一步，关键在于让政策更快落地见效、让服务更贴近企业与劳动者需求，以稳定预期增强信心，以精准施策提升发展质量。