在宁波市持续推进"人民城市"建设的背景下，海璟园社区党委针对辖区内闲置劳动力就业难题展开深入调研。
社区党委书记陈龙介绍，通过走访发现，辖区存在三类待开发人力资源：一是具有传统手艺的退休人员，二是需要兼顾家庭的育儿妇女，三是行动不便但具备劳动能力的残障人士。
为解决这一民生痛点，社区创新推出"暖暖的就业"项目，重点打造共享厨房这一实体平台。
项目采取"三三制"运作模式：即三方资源整合（社区场地、企业原料、居民劳力）、三级收益分配（基础劳务费、绩效奖励、创业分红）、三重保障机制（技能培训、质量管控、销售渠道）。
退役军人柴安琪的食用菌农场成为首批入驻项目。
通过将香菇初加工环节下沉社区，既解决了农场用工难题，又为居民创造了灵活就业机会。
数据显示，参与居民日均工作3-4小时，月均增收可达1200-3000元不等。
该模式的成功实践得益于多方协同机制。
鄞州区委社会工作部牵头建立"公益合伙人"制度，目前已整合21家社会组织和185家企业资源。
特别值得注意的是，项目创新采用"订单式"就业匹配，由企业党组织精准对接社区劳动力需求，实现就业成功率100%。
从社会效益看，该项目产生了多重积极影响：一是盘活了社区闲置空间资源，二是激活了居民手艺价值，三是构建了新型邻里关系。
统计显示，项目运行以来已累计带动5000余户家庭增收，相关经验正在宁波市15个街道推广复制。
"暖暖的就业"项目以小见大，折射出新时代基层治理的创新实践。
它不仅是一个就业帮扶项目，更是社区共同体建设的生动实践。
通过将就业机会送到居民家门口，让每个人都能在熟悉的环境中发挥所长、实现价值，这样的探索为推进共同富裕、建设人民满意的幸福城市提供了可复制、可推广的经验模式。