就业是民生之本；近期，随着外出务工人员阶段性返乡、企业节后复工达产，用工与求职两端的对接效率成为基层稳就业工作的关键。3月10日上午，师古镇回龙社区广场举办春风行动大型招聘会，通过集中岗位投放、综合服务前置，推动劳动力家门口实现更高质量、更稳定就业。 问题：供需对接不畅与结构性矛盾并存 从基层实际看，一上，部分返乡人员希望就近就业以兼顾家庭照护、降低生活成本，但对本地企业岗位信息掌握不足；另一方面，企业复工扩产阶段存在一定用工缺口，尤其在机械加工、电子信息、食品加工、物流运输、餐饮住宿等领域，对技能、稳定性、入职时效提出更高要求。信息不对称、招聘渠道分散、政策知晓度不高等因素，容易造成“有人找不到岗、岗找不到人”的阶段性矛盾。 原因：产业用工需求变化与服务方式迭代不足 随着县域产业结构持续调整升级，本地企业岗位类型更趋多元，对技能匹配、培训衔接与就业稳定提出新要求。同时，传统招聘依赖线下跑动、个人熟人介绍等方式，难以符合批量对接和精准匹配需要；部分求职者对社保接续、合同签订、劳动保障等政策了解有限，也影响其就业决策与岗位稳定性。由此，构建“岗位供给更集中、信息触达更及时、服务链条更完整”的就业服务体系，成为当下发力重点。 影响：释放稳就业信号，增强群众获得感与企业确定性 本次招聘会共吸引60余家企业参与，提供3000余个就业岗位，涵盖制造业、现代农业及现代服务业等多个领域。现场求职者围绕薪酬待遇、工时安排、职业发展、技能要求等与企业面对面沟通，提升了匹配效率，也为返乡劳动力提供了更多就近就业选择。对企业而言，集中引才有助于缩短招工周期、降低用工成本，提升复工达产的确定性与稳定性。 值得关注的是，活动不止于“提供岗位”，还注重“提升就业安全感”。招聘会设置政策咨询区、职业指导区、维权服务区等功能区域，围绕社保缴纳、岗位适配、简历优化、劳动合同与权益维护等提供现场服务，推动求职、政策、指导、保障同步办理，减少群众“多头跑、反复跑”。此做法，有助于把就业公共服务延伸到社区一线，把风险防范前移，为稳定就业关系打下基础。 对策：线下精准对接与线上便捷服务共同推进 在现场服务上，工作人员引导求职者使用就业服务小程序，提供岗位检索、简历投递、匹配推荐等功能演示，推动就业服务由“线下集中”向“线上常态”延伸。通过数字化工具提高信息触达率与匹配精度，可一定程度上缓解求职者信息获取成本高、企业重复筛选成本高的问题。 在制度保障上，通过政策宣讲与权益咨询同步开展，引导求职者依法签约、规范参保，帮助企业提升用工合规水平，减少劳动纠纷隐患。对重点群体，可结合岗位需求开展针对性职业指导与技能提升建议，促进“上岗即稳岗、稳岗能增收”。 前景：以“家门口就业”带动基层治理与县域发展良性循环 从趋势看，返乡就业与就近就业需求将长期存在。随着县域产业承载能力增强、公共服务持续下沉，更多劳动力有望在本地实现稳定就业与技能提升。下一步，师古镇将围绕稳就业目标，持续跟进就业人员服务保障，完善就业帮扶、社保接续与劳动权益保障等工作，推动招聘活动常态化、服务链条闭环化。 可以预期的是，当岗位供给更充足、服务更便捷、保障更有力，就近就业将不仅是群众的现实选择，也将成为促进消费回流、稳定家庭结构、增强社区凝聚力的重要支撑，为县域经济高质量发展注入持续动能。
将岗位送到社区、服务做到细处，表明了稳就业的决心；期待各地继续优化就业服务，帮助更多劳动者在家门口实现稳定就业，为经济发展夯实基础。