重庆市总工会给重庆的工友们送来了温暖，1月27日这天，慰问组把万州区选为了慰问的起点。大家伙儿也给这次元旦春节送温暖的活动开了个头。这次慰问覆盖了好几类人，像劳动模范、有困难的职工、还有搞新就业形态的兄弟姐妹们，甚至还有职工互助会的会员们。 工作组通过实地去看看、给点物资、再说说暖心的话，硬是把组织的关怀送到了大伙儿的心里头。现在有些工友日子过得挺难的，既要挣钱养家又要操心生病这些事儿，特别是那些在一线干活的大哥大姐们和新搞快递跑腿的兄弟们，经济和心理上的压力特别大。 这次去万州区走访，有一户家庭的顶梁柱病了干不了活了，光是治病还有供孩子读书的钱就让人喘不过气来；还有一个互助会的会员得了大病，长年累月吃药治疗花了一大笔钱。这些例子说明咱们职工在社保和抗风险这块儿还有薄弱的地方。 这种情况既有个人家里头的事儿比较突然的因素，也跟社保体系还不够完善、企业帮得不及时、工会服务没伸到他们跟前这些大环境有关。特别是新行当的那帮人保障还在慢慢建着呢。碰到急茬儿的时候，大家还是主要靠自己家和社会组织帮忙。 工会既然是咱工人的“娘家人”，把各种资源整合起来精准帮扶本来就有本事，但也得把那种老一套的帮扶方式改一改才行。这次送温暖不光是给了点钱和东西，更是拉近了工会跟大伙儿的距离。 工作组还专门去重庆三峡技术纺织有限公司找了全国劳动模范李周霞聊聊天。大家都夸她肯在一线干脏活累活是好样的，让她接着带好头。在望江公园那边的战备码头工会驿站，他们也找新就业形态的代表开了个小会，听听他们工作咋样、还缺啥东西。 这些动作都让大家伙儿心里觉得更有归属感了。工会系统正琢磨着怎么建个分层的、专门针对困难的机制来帮人。一方面像过节送温暖、帮着互助、给看病的钱这些即时的救助不能少；另一方面还要把那个职工互助保障的盘子做大些。 以后还得去多调研调研，看看大伙儿的需求变没变样儿，尤其是那些搞互联网新产业和灵活上班的兄弟们的权益状况。咱们得把光靠给钱的“输血”变成帮他们自己挣钱的“造血”。 以后的送温暖活动肯定会变得更规矩、更稳定、也更精准。等服务体系越来越顺溜了，工会就能在说话办事、搭线资源、做心理按摩、教干活本事这些方面干得更漂亮。到时候就能帮着咱们建立那种大家都能高高兴兴上班的好关系，为国家经济发展凝聚力量。 就像咱们说的那样，这一次慰问不只是送去了物资和关心，更是把组织和职工连在了一起。工会送温暖活动哪怕是在小地方都能让人感受到真情实意。在追求共同富裕的路上怎么让每个劳动者都能摸到制度的温度、有底气过日子？这还是个需要大家伙儿一起琢磨的大课题。 作为大家信得过的“娘家人”，工会肩上的担子重着呢也干得非常有奔头！