上班头一天就被辞退，其实也能拿到钱。 先看看这个事儿，小李春节后跟一家食品公司签了两年合同，干包装活儿，月薪3000元，还有绩效奖金。谁知道这上班第二天，卫生部门又来找茬，说公司有问题，直接责令停业整顿。老板没办法，只能跟小李摊牌：“你不用来了。”小李一听不乐意了，觉得该给补偿。可公司却耍赖：“你才上了一天班，哪来的补偿？” 其实法律早就定了规矩，只要是公司提出来要解约，不管你干了几天甚至还是试用期，只要双方谈妥了，都得给补偿。 这个案子里，老板主动找小李谈话，让他走人，小李也答应了。这就相当于双方达成了一致意见。既然是老板先开口的，那公司就不能拿“工作不满一个月”当借口不给钱。 还有一点得注意，公司被关闭的原因是因为自己卫生不过关，跟小李第一天上班没半毛钱关系。法律不看谁对谁错，只看是谁提的解除合同。既然是公司先提的，那责任就得他们扛着，不能把这锅甩给员工。 最后算算钱数。按照规定，不满六个月的按半个月工资算。小李正好干了一天，属于这种情况。那半个月的工资是多少呢？也就是1500元。如果公司不肯给这笔钱，小李完全可以去找劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。 所以说啊，哪怕只上了一天班被辞退了也别慌，该拿的补偿一个子儿也不能少。