职场新人要擦亮眼睛，别掉坑里了。现在就业市场挺热闹，大批应届生刚毕业就急着找工作。可有些老板不规矩，不光把市场搞得乱糟糟，还直接坑害打工的权益。 记者去查了查，发现这几种情况求职者得格外小心。第一，别光听他们嘴上说发展有多好，要是不愿意聊具体工资是多少，或者老拿“试用期后再谈”这种话来拖时间，大概率是因为公司本身不靠谱。正规的地方一般都会在招人时把钱和待遇说清楚。劳动保障专家说了，劳动合同法规定劳动者有权知道工资怎么算、干啥活，故意搞模糊就犯法了。 第二，凡是要你交钱办证件、收押金或者当培训费的，直接走人就对了。劳动法第九条明文禁止这种做法。这些把戏通常在不正规的中介或者干短期活的场合出现，碰上了千万别犹豫。 第三，好多公司爱拖欠交社保。不管什么理由说试用期满再办或者干满一年才参保都是借口。社保是单位的法定义务，从劳动关系建立起三十天内就得办登记，晚办就得吃罚单。 为了不踩坑，求职者自己得做点准备： 一是查企业的底子。去国家企业信用信息公示系统看看注册信息，再结合别人怎么评价、在职员工怎么说综合判断。 二是签合同的时候仔细抠字眼。一定要看明白干的活儿具体是啥、钱怎么给、上班时间是怎么定的、要是违约怎么办。遇到模棱两可的地方一定要让他们白纸黑字写清楚。 三是留好证据。面试的通知、聊天记录、发的录用信、发的工资条都留着存个档。万一以后扯皮了这些都能当证据。 在找工作的时候最好用那种官方认证的平台。拿威海市来说，当地人社部门和新闻传媒中心搞了个叫“Hi威海”的求职专区，他们拿政务数据去验一下企业是不是真的好，全程服务还不收费。这种平台还会用智能技术帮你更快找到合适的活儿。 要想大家都能放心干活儿，不光要看求职者怎么选、看老板怎么招人，监管部门还得天天盯着才行。大家得多学点法律常识，知道怎么挑好的平台用。各地的人社部门也要多查查、把投诉电话搞得顺畅通通的。 这样大家伙儿才能踏实上班、好好奋斗。经济社会要发展得好，还得靠这些靠谱的人才能往高处走。