在江苏省淮安市淮安区，法院巧用一套专业办法解决了欠薪计算上的麻烦事。2021年，甲建筑公司负责建设一个小区，把部分劳务转包给乙公司。到了2023年，乙公司又把部分工程转包给自然人杜某。杜某找了徐某等15名农民工干活，结果结算工资时闹起了矛盾。2025年11月，徐某等人去找劳动监察部门帮忙，要求支付总额75.6万元的工资。刚开始调解的时候，案子僵持不下。甲建筑公司和乙公司都承认欠杜某98万元工程款，但说已经通过农民工工资专户把钱发了。双方在具体欠了多少钱上说法不一，事情很难搞清楚，农民工的钱眼看着就要拿不回来了。这时淮安区人民法院及时介入，跟区人社局、住建局、总工会等单位一起用“根治欠薪”联动机制解决问题。法院没直接判案，而是请住建方面的专业人员帮忙用行业里的计算办法来查事实。他们用了一种“人工费与生产产值比率倒推法”，也就是看建筑行业人工费通常占工程总价的比例，再结合杜某承包工程的总价值，算出这部分工程应该付多少人工费。算下来的钱比建筑公司说的已经发出去的要多不少，跟农民工要的75.6万元差不多。这个依据行业规律算出的结果很硬气，把僵局给打破了。在这个基础上，经过法院调解和协调，大家最后签了协议，甲建筑公司答应付钱并定了期限。为了保险起见，法院还引导大家申请司法确认这个协议，让它有了强制力。结果甲公司没按时间给。法院马上启动强制执行程序，利用联动机制里的信息共享优势找到线索，从住建部门提供的监管信息里找到甲公司到期要退的质量保证金75.6万元，专门用来给农民工发工资，算是把维权的路走通了。这件事办得好，说明淮安区治理欠薪的网络是很有效果的。这些年他们联合多个部门成立了工作站，还定了专门的工作机制来打通行政调解、仲裁和诉讼这些环节之间的障碍。这个机制搞出了一条“快调快立快审快结快执”的维权绿色通道。靠这个办法他们已经帮6500多名农民工追回了9800多万元的欠薪。淮安区的做法说明要想彻底解决欠薪问题得靠法治思维和系统施策。这超出了单个部门的责任范围，体现了多部门一起管的创新做法；也不止是解决了一个案子，更是建了个长期管用的制度保障。这是司法为民的好例子，也是用法治维护公平稳定的好做法，给别的地方提供了可以学的经验。让农民工及时拿到钱，是一项得一直干下去的工程和法治工作。