在新时代基层党建工作中，流动党员管理始终是一道亟待破解的课题。
溆浦县作为劳务输出大县，常年有近10万人在外务工，其中党员逾2000名。
长期以来，这些流动党员面临着组织生活难开展、教育管理难覆盖、先锋作用难发挥等现实困境。
针对这一状况，溆浦县委组织部深入调研后发现，传统的属地管理已难以适应当前人口流动新形势。
经反复论证，该县创新提出"组织跟着党员走、服务围着需求转"的工作思路，依托异地商会建立流动党员党组织，在长株潭、珠三角、长三角等务工集中区打造"红色驿站"。
具体实践中形成了三大特色机制：一是"商会+支部"组织建设模式，在异地商会中建立党组织架构，实现"党员流动到哪里，组织就覆盖到哪里"；二是"线上+线下"双重管理机制，运用数字化平台开展组织生活，同时与流入地党组织建立共管协议；三是"引凤归巢"反哺机制，通过政策引导、项目对接等方式激发流动党员回乡创业热情。
数据显示，该模式实施一年来成效显著。
驻长株潭流动党委新建350平方米党员活动中心，纳管党员221名；全县流动党员累计为家乡引进产业项目23个，带动就业1.5万余人次。
更值得关注的是，通过"普惠乡亲贷"等金融创新，有效解决了外出务工人员返乡创业的资金瓶颈。
此次述职评议会的创新之处在于，首次将流动党组织纳入全县党建考核体系。
县委主要领导在点评中指出，这种"异地建家、两地联管"的做法，既强化了组织覆盖，又激活了党员动能，为乡村振兴提供了新的人才支撑和项目资源。
展望未来，溆浦县计划将流动党员管理纳入"智慧党建"平台，建立动态数据库，实现精准服务。
同时将进一步深化"组织共建、资源共享、发展共谋"的跨区域协作机制，让流动党组织成为连接城乡发展的红色纽带。
把流动党员管好用好，既是基层党建的必答题，也是凝聚发展合力的关键招。
溆浦县以回乡述职为牵引，把“离乡不离党”的政治要求落到制度和机制上，用组织纽带连接乡情纽带、用服务体系激活发展动能。
带着问题“交账”、带着任务再出发，既是对过去一年工作的检验，更是对未来工作的再动员。
把流动中的“人心”凝聚起来，把分散的“资源”组织起来，基层党建就能在更广阔的空间里释放更强的治理效能与发展效益。